2025年01月06日10:09 公表
介護老人保健施設 アメニティ月岡
空き人数
-
空き数/定員
8/96人 -
定員96人中、現在の空き数8人です。
（2024年10月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅復帰を目的とした専門的なリハビリから、日常生活動作を維持向上できるような生活リハビリまで幅広く利用者様に応じたサービスを提供しています。
多職種が多く在する老健ならではのアプローチを実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護職においては、80％以上が国家資格である介護福祉士資格を有しており、その他の職員に関しても、研修費用は全て法人で負担し、積極的に資格取得を目指して頂く事でキャリアアップを図れるよう取り組んでいます。社内研修も多く実施しており、その他OFFJTに関しても施設管理のもと多くの職員に参加してもらっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
（予防）短期入所療養介護（空床利用）
（予防）通所リハビリテーション
デイサービス むつみの里（地域密着型通所介護）
ショートステイ むつみの里（基準該当短期入所生活介護）
月岡居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容に関しては外部委託し、美容師が来設し実施してもらっています。
基本料金2,200円でその他のオプションに関しても別料金にて対応いたします。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護職の配置が12名と手厚く、介護職をはじめとする多職種と連携しながらチームケアを実施しています。
年齢層も幅広く利用者様及びご家族様の介護相談にも柔軟に対応できる職員構成となっています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
在宅復帰を目的としリハビリに勤しまれる利用者様をはじめ、看取りを望まれる利用者様まで様々におられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤・8：45～17：20
早番・7：45～16：20
遅番・11：00～19：35
夜勤・16：50～9：20
賃金体系
当法人ホームページにて随時更新しています。
★下記URLをご参照ください。
http://tsukioka.mutsumi-gr.jp/recruit/info_mid/
休暇制度の内容および取得状況
年間休日数は法人カレンダーによる（R7年予定：127日）
完全週休2日制 変形労働時間制
福利厚生の状況
慶弔贈与金・災害：火災見舞金・健康維持増進（経費補助）をはじめとする基本的福利厚生から、グループ全体における職員懇親会や職員旅行、忘新年会や
新人歓迎会（お花見会）等、職員行事も様々に用意されています。