2025年04月04日09:04 公表
介護老人保健施設仁泉メディケア
空き人数
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空き数/定員
3/100人 -
定員100人中、現在の空き数3人です。
（2025年10月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅復帰強化型老健で、職員全員で生活ﾘﾊﾋﾞﾘの推進に努めております。
所定疾患施設療養費算定状況 人数(日数)(投薬、処置内容等）
令和元年 尿路感染症 4月 5(32)、5月 4(23)、7月 1(7)、 8月 3(19)、10月 1(7)、12月 2(11)、
肺 炎 1月 3(14)、3月 1 (7)、
令和2年 尿路感染症 1月 3(17)、2月 2(14)、4月 3(20)、5月 5(35)、10月 2(21)、11月 3(16)、12月 4(28)
令和3年 尿路感染症 1月 2(14)、2月 3(14)、3月 2(7)、4月 2(9)、6月 2(14)、7月 1(7)、8月 2(14)
9月 1(7)、10月 3(16)、11月 1(7) 、12月 6(28)
令和4年 尿路感染症 1月 3(21)、2月 4(28)、 3月 3(21)、 5月 1(7)、7月 1(1)、 8月 5(34)、9月 6(42)
10月 2(10)、11月 4(23)、12月 2(4)
令和5年 尿路感染症 1月 2(10)(ﾉﾙﾌﾛｷｻｼﾝ)、2月 1(2)(ﾚﾎﾞﾌﾛｷｻｼﾝ250mg)、3月 2(10)(生食100ml+PIPC2g、ﾉﾙﾌﾛｷｻｼﾝ)、4月 2(14)(ﾉﾙﾌﾛｷｻｼﾝ)、
6月 1(4)(生食100ml+PIPC2g)、7月 5(27)(ﾚﾎﾞﾌﾛｷｻｼﾝ、生食100ml+PIPC2g、ｵｰｸﾞﾒﾝﾁﾝ、ﾉﾙﾌﾛｷｻｼﾝ)、8月 4(23)(ﾚﾎﾞﾌﾛｷｻｼﾝ、生食100ml+PIPC2g
生食100ml+ﾒﾛﾍﾟﾝ0.5g)、9月 3(14)(ﾚﾎﾞﾌﾛｷｻｼﾝ、生食100ml+PIPC2g、ｵｰｸﾞﾒﾝﾁﾝ)、10月 3(13)(生食100ml+PIPC2g、ﾉﾙﾌﾛｷｻｼﾝ)、11月 1(2)(生食
100ml+PIPC2g)
令和6年 尿路感染症 2月 4(20)(生食100ml+PIPC2g、ﾉﾙﾌﾛｷｻｼﾝ、ｵｰｸﾞﾒﾝﾁﾝ)、3月 4(19)(ｵｰｸﾞﾒﾝﾁﾝ、生食100ml+PIPC2g、ﾉﾙﾌﾛｷｻｼﾝ)、4月 3(17)(生食100ml+PIPC2g)
5月 1(2)(生食100ml+PIPC2g)、7月 2(4)(生食100ml+PIPC2g)、8月 2(9)(生食100ml+PIPC2g)、9月 1(6)(生食100ml+PIPC2g)
10月 2(9)(生食100ml+PIPC2g、ﾌﾙﾌﾛｷｻｼﾝ)、11月 2(12)(ﾌﾙﾌﾛｷｻｼﾝ)、12月 2(10)(ｽﾙﾊﾞｼﾘﾝ1.5ｇ+生食100ml、レボフロキサシン)
蜂窩織炎 1月 1(5)(ﾚﾎﾞﾌﾛｷｻｼﾝ)、7月 1(7)(生食100ml+PIPC2g)、12月 1(7)(ｵｰｸﾞﾒﾝﾁﾝS、ｱﾓｷｼﾘﾝCap)
検査内容：尿路感染症（尿検査）、蜂窩織炎（診察）、肺炎（診察）
サービスの質の向上に向けた取組
ﾘﾊﾋﾞﾘｽﾀｯﾌが入所前後・退所前後に自宅を訪問し、在宅での生活を実現するための環境を調査し、ﾘﾊﾋﾞﾘの目標設定を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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タブレット端末導入あり。介護記録ソフトは令和7年度中に導入予定。
見守り機器の導入あり。インカム、移乗リフトは令和7年度に導入予定。
現在介護助手の雇用あり。今後は介護助手の雇用拡大を考えている。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所リハビリテーション、短期入所療養介護、訪問リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
毎年新卒者が入職しております。新人研修を受講した後現場での経験を積み重ね立派に成長していく姿が凛々しく思われます。そして結婚や出産と人生のステージを歩んで行くことを職員全員で支え合いながら業務に邁進しております。現在定年は60歳ではありますが、70歳を超した職員も勤務しており幅広い年齢層で構成されています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
在宅復帰を目指す利用者が増加してきております。退所者のうち4割程度の方が在宅での生活を実現されております。