2021年10月29日17:24 公表
入善老人保健施設 こぶしの庭
空き人数
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空き数/定員
34/150人 -
定員150人中、現在の空き数34人です。
（2021年10月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
所定疾患施設療養費算定状況
" 介護老人保健施設において、入所者の医療ニーズに適切に対応する観点から、所定の疾患を発症した場合における施設での医療について、以下の要件を満たした場合に評価されることになりました。
厚生労働省大臣が定める基準に基づき、所定疾患施設療養費の算定状況を公表いたします。"
"【算定条件】
１．対象となる入所者の状態は次のとおりである。
イ）肺炎
ロ）尿路感染症
ハ）帯状疱疹
２．上記で治療が必要となった入所者に対し、治療管理として投薬、検査、注射、処置等が行われた場合（肺炎の者又は尿路感染症の者については検査を実施 した場合に限る。）に算定します。また１回に連続する７日を限度とし、月１回 に限り算定する。
３．診断名及び診断を行った日、実施した投薬、検査、注射、処置の内容等を診療録に記載する。
４．請求に際して、診断、行った検査、治療内容等を記載する。
５．算定開始後は、治療の実施状況について公表する。公表にあたっては、介護サービス情報の公表制度を活用する等により、前年度の当該加算の算定状況を報告する。"
【令和2年度算定状況（令和2年年4月1～令和3年3月31日）】
診断名 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 合計
肺炎 人数 0 0 1 0 1 1 0 0 1 1 1 1 7
日数 0 0 7 0 3 7 0 0 7 2 4 6 36
尿路感染症人数 3 3 3 5 8 8 5 6 6 7 7 6 67
日数 12 11 13 24 51 42 27 36 30 44 37 35 362
帯状疱疹 人数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
日数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
月別計 人数 3 3 4 5 9 9 5 6 7 8 8 7 74
日数 12 11 20 24 54 49 27 36 37 46 41 41 398
疾患別の主な治療内容（投薬、検査、注射、処置等の内容）
肺炎 胸部CT、血液検査、点滴注射（生食+ピペラシン１ｇ）、内服（セフカペン、チアプリド、フロセミド）、水分補給（点滴・経口補水）、喀痰吸引など診察結果に基づいた必要な治療
尿路感染症 血液検査、検尿、点滴注射（生食＋ピペラシン１ｇ）、内服（セフカペン、サワシリン、クラビット）、水分補給（点滴、経口給水）など診察結果に基づいた必要な治療
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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