受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

短時間正社員制度を導入している。又、非正規職員から正規職員への転換、その逆の転換も希望により行っている。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

原則として利用者様に対して訪問の計画書や報告書の作成を行う担当者を割り当てているが、訪問に際してはこの担当者であるかどうかに関わらず訪問を行うようにしており、極力訪問が特定のスタッフにしかできない事が無いようにしている。又、ＡＩによる訪問スケジュールの作成システムを導入しており、非常時等には管理者以外の者による訪問スケジュールの策定も可能にしている。

腰痛を含む心身の健康管理

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

トラブル対応マニュアルの整備を行っている。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

訪問看護専用電子カルテ（クラウドシステム）の導入、及び、業務用SNSを導入している。又、月次報告書や計画書の作成に関してはＡＩによる作成機能を導入し、作業負担の軽減を図っている。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

訪問看護専用電子カルテ（クラウドシステム）の導入、及び、業務用SNSを導入している。又、これらを使用する為のタブレット端末とスマートフォンを全職員に１台ずつ貸与している。

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

訪問看護専用電子カルテ（クラウドシステム）の導入、及び、業務用SNSを導入している。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述