2025年11月04日08:42 公表
デイサービスセンター1・2の3
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年10月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当デイサービスは、接骨院のように一人ひとりに丁寧に寄り添い、「人の手による」マッサージや個別対応の機能訓練を大切にしています。ご利用者様の身体の状態や目標に合わせて、無理のない抵抗運動やトレーニングを行い、日々の生活をより快適に、そして「その人らしく」過ごせるよう支援しています。
施設内には、ウォーターベッド・ヘルストロン・ランニングマシン・メドマーなどの多彩な医療機器も完備。心地よい刺激とリラクゼーション、そして機能回復をサポートする環境が整っています。
また、当施設では排泄ケアにも力を入れており、「これから排泄ケアデビューを迎える方」に対しても、安心して取り組めるよう丁寧なアドバイスやサポートを行っています。誰もが抱える不安に寄り添い、その人のペースに合わせて進める支援体制が、私たちの強みです。
サービスの質の向上に向けた取組
各職員の目標に応じた研修計画を作成し、内・外部研修の受講を進めています。
外部研修で得た知識等は事業所職員全員が共有できるよう、ミーティング等で伝達講習をしています。
また、認知症の方のケアや自立支援を重視し、事例検討等にも取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
「年に2回の法人職員研修と月1回の勉強会を実施し、常に専門性の向上を図っています。また、ご利用者・ご家族の声を反映するため、定期的に満足度調査を行うような改善策を運営会議で検討しています。
当事業所では、介護の現場に多様な人材の力を取り入れることが重要であると考え、介護経験や資格の有無に関わらず、意欲のある方を積極的に採用しています。
他産業からの転職者や、子育てが一段落した主婦層、中高年齢者など、幅広い年代・経歴の方が働けるよう、柔軟な勤務体制や資格取得支援制度を整備しています。-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
カフェカウンターを設けており、コーヒーなどドリンクタイムを楽しんでいただけます。
また、毎週水曜日には移動販売「はじ丸」を招き買い物を楽しんでいただいています。（ご家族承認の方に限ります）
毎月中旬、訪問美容師が来所し２，０００円にてカット可能としています。（30分以内）
午後から、フットマッサージも提供しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・長期勤務している職員がたくさんおり、離職率が低いです。
・幅広い年齢層にて対応しています。
・余裕を持って人員を配置しています。
・人間関係には 特に自信があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性が比較的多い曜日もあり、男性同士の交流の場に繋がっています。
他のデイサービスに比べて若い人や男性が多いのが特徴です。
当施設は老人施設らしくない雰囲気から、「デイサービス」という場所を毛嫌いされる方々は快く受け入れて下さり、前向きな気持ちで利用されております。
また、介護度としては要支援・介護1～3の方々が多くご利用され、交流（コミュニケーション・会話）が多くフロアは賑やかで明るい雰囲気です。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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