2024年11月21日13:26 公表
デイサービスセンターふる里の風
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/34人 -
最大受け入れ人数34人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年10月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
接骨院が母体となったデイサービスですので、歩行や筋力強化、機能訓練としたメニューを提供し、利用者様の健康的な生活をサポートしています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様=お客さまとしてとらえるために、接遇向上の研修を実施しています。
危機管理や安全確認のトレーニング（KYTトレーニング）実施
- 取組に関係するホームページURL
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介護処遇改善加算に基づく取組について
https://furusatonokaze.com/
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介護処遇改善加算に基づく取組について
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
- デイサービスセンターふる里の風 事業所紹介
- デイサービスセンターふる里の風 事業所紹介です。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業者は、介護＝サービス業として捉え、利用者様＝お客様として、接遇・おもてなしの精神で対応いたします。
介護技術の他に、研修を通して定期的な接遇の向上を図っております。
また、各スタッフにファンがついており、「運動なら〇〇さん」「レクリエーションなら明るく元気な〇〇さん」と各スタッフの個性が十分に発揮できております。
優しさと気配りを持って、利用者様が「また、来たい！」と思っていただけるように対応いたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
運動好きな方、元気になりたい方が多いです。
人気のマッサージやウォーターベッドの等のマッサージメニューを希望されている方や、抵抗運動、平行棒といった各種運動を目的とされている方も多数います。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：15～17：00の勤務時間で
遅く出勤して、早く帰る会社を目指しています（ワークライフバランス）
平均8：00出勤し、17：30退社しています
子育てしながらの職員も多く、保育園へのお迎えも、アフター5の楽しみも充実した生活になります
働ける時間（2-3時間）勤務者も多いです
賃金体系
キャリアパス制度導入で、10年後の給料がわかります
休暇制度の内容および取得状況
介護でも、連休や大型連休があります。
有給取得率も高いです（他介護施設と比較して）
福利厚生の状況
①ワークライフバランスの提唱
「仕事と生活の調和、労働時間の縮減」
➡遅く来て早く帰る
②出産後の職場復帰に関する取り組み
1）復職前の面談。働きやすい勤務時間等の変更
※育児休業取得者および復職割合
平成26年度1名 →平成27年度に復職
平成27年度1名
➡育児休業取得および復職割合は100％
③育児を両立できる仕組み
1）勤務時間や勤務曜日の変更
※学校行事や祝日・土曜日などのシフト調整
2）企業内保育の実施
3）「小学校1年生の壁」問題への取り組み
離職率
（離職率）：5％
（内訳）：1年間の離職者数が1人、1年前の在籍者数が20人
（計算式）：1人 ÷ 20人 × 100
2016年10月1日時点
その他
利用者様、職員双方が満足できる施設を目指しています。