2025年11月04日08:43 公表
グループホームやまゆり
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒939-8146 富山県富山市中布目163
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| 連絡先 |
Tel：076-429-6665／Fax：076-429-8955
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空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入居者の立場になり、その時々の思いを傾聴しながら、丁寧な関わりを心掛けています。ご家族や馴染みの方々、地域住人との交流を支援し、生き生きとした毎日を過ごしていただくよう努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
法人の理念に沿い、心身ともに健やかに、その人らしい暮らしを支援するために、職員間で意見交換の機会を作り、日頃のケアの振り返りや気づきを話し合ったり、事業所内外の研修に参加し、各自が得た知識や技術を情報共有することで、チーム力の向上を図っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
法人としての経営理念、行動基準を定め、毎月の会議で確認している
経験、資格の有無にこだわらず幅広く採用している
中学生、高校生の職場訪問学習や大学生の職場体験等の受入れなど介護職の魅力、やりがいをアピールしている
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
介護福祉士資格取得への補助、勤務シフト考慮等を行っている
人事異動の希望や、資格取得、キャリアアップへの支援を行っている
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
勤務シフトの調整及びシフト変更への対応など仕事と子育ての両立を応援している
正社員への転換制度の整備、柔軟な勤務体制を実施している
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
非常勤社員も含めた全社員への健康診断や、腰痛対策のための研修を行っている
各業務のマニュアルを整備し、法人内でのトラブル事例の情報共有など再発防止への取組を行っている
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
業務中での気づきなどを事業所のカンファレンス等で共有し、課題の抽出、問題解決に取り組んでいる
普段の業務に５S活動を取り入れることにより安全・衛生面にも心がけている
介護記録ソフト、タブレット端末を導入し記録の入力を効率的に行うことで、報告業務における時間を短縮している
情報端末（タブレット、スマートフォン）使用によるコミュニケーション、情報伝達の円滑化に取り組んでいる
バスリフト（入浴支援）の導入や見守り支援機器等の導入している
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎月の法人内での代表者会議、各事業所でのカンファレンスで情報共有している
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毎月の法人内での代表者会議、各事業所でのカンファレンスで情報共有している
併設されているサービス
デイサービスセンターが隣接しており、誕生祭や運動会、クリスマス会などの行事を合同で開催しています。日頃から連携し合っているので、デイサービスの利用者やスタッフとグループホームの入居者の交流も盛んで、互いに馴染みの関係となっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
居室家賃、光熱水費、食材料費の負担があります。その他として、美容代や医療費、おむつ代、外出時の諸経費などは実費となります。
退去時には各種クリーニングや、必要に応じて壁紙などの補修費が実費精算となります。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から60代までの年齢層が幅広い職員構成です。各自の個性や強みを活かしながら、互いを尊重し連携することで、より良いチームケアの実現を目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
少人数の家族的な雰囲気の中、自身のできる範囲で役割を持ち、助け合いながら共同生活をされています。個々の経験や感性の違いなどで、生活上の小さなトラブル等も時にはありますが、互いを認めて歩み寄ることで社会性や自信を取り戻し、健やかに過ごしておられます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）