2025年11月04日08:42 公表
桜谷の里デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/13人 -
最大受け入れ人数13人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2023年10月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・午前中は、個別活動（入浴・作業活動・物理療法（メドマー・ホットパックなど）・自転車こぎ・脳トレプリントなど）を中心に活動しています。ご自宅でもしている趣味のものを持参される方もいます。ご利用者それぞれが、好きなことを選んでしていただきたいと考えています。何をしたら良いか分からないなど迷ったりしている場合など、ご本人とお話をして、職員のおすすめの活動に参加していただいています。
午後からは、数種類のドリンクメニューからその時の飲みたいものを選んでいただき提供する“ティータイム”や、全身のストレッチを主とした集団体操、ご利用者みんなでひとつの問題に取り組む“集団脳トレ”を実施しています。孤立感の軽減に繋がればと考えています。
・そのほか、外食企画（現在はコロナウイルス感染対策の為自粛中）や野菜や花などの園芸活動もしています。
サービスの質の向上に向けた取組
・定期的な研修参加をしています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
サービス付高齢者住宅・訪問介護・居宅介護支援事業所・地域包括支援センター（桜谷・長岡・八幡地区）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・職員に女性が多く、女性ご利用者の入浴や排泄介助については、基本的に女性職員が対応しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・主に８０代～９０代女性のご利用者が多いです。併設しているサービス付高齢者住宅に入居しているご利用者が２割、在宅（ご自宅）からのご利用者が８割であり、それぞれに交流をもち、皆様が一緒になって会話をしています（コロナウイルス対策を守りながら）。『この年になって、新しい友達ができるなんて思わなかった』とお話される方もいます