2024年11月21日13:32 公表
小規模共生ホームひらすま通所介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年02月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
その他
□介護職員等処遇改善加算算定に係る「見える化要件」について
令和6（2024）年6月の介護報酬改定において今までの加算が一本化され「介護職員等処遇改善加算」が創設されました。
加算要件のひとつである職場環境等要件の当法人の取り組みについて下記の通り公表いたします。
・法人の理念や方針を文章化して、採用時と定期的に全職員に指導している。
・高岡市主催の祭りや、町内の祭りなどの地域行事に参加している。
・認知症の専門的な研修に、経験者から順に参加している。また、共生型ならではのものを中心に、キャリアに合わせた研修に参加している。
・年1回、管理職を中心に人事考課を行っている。得意と不得意を確認し、よりチームワークが良くなるよう面接を重ねている。
・育児休業と介護休暇を導入している。希望により事業所内の託児施設を活用している。
・毎月シフト希望を確認し、有休などを使用して、話し合いにより希望が叶うよう勤務調整している。職員の環境に合わせてパートから常勤への異動を随時受け付けている。また、体調や環境により、常勤からパートへの異動についても随時相談に乗っている。
・介護技術のスキルアップのため、施設内研修を定期的に行っている。腰痛対策のため、介護ロボット・機械浴・スライディングボード・コルセットなどを導入している。
・毎日の記録用紙や管理日誌の内容について定期的に改善している。
・毎朝のミーティングと2カ月に1回の職場内研修で発言の機会がある。朝のミーティングでは、体調不良の者がいれば自分から申告してもらい、仕事内容に配慮して調整している。