2022年08月01日09:05 公表
デイケアハウス手をつなごう
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2021年10月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
富山型（共生型）デイサービスとして、乳幼児から高齢者まで幅広い年齢層の方々が利用されており、障がい福祉サービスから介護保険サービスに切り替わる際も、それまでのサービスの利用環境（利用者構成等）を大きく変えずに移行できます。
サービスの質の向上に向けた取組
富山型デイサービスの団体が主催する職員研修に参加することにより、様々な困難事例や多世代間での交流、障がいや認知症、病気等に対する理解を深めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
総合事業通所型サービスＡ、生活介護、自立訓練、放課後等デイサービス、児童発達支援事業、地域活動支援事業、認可外保育、一時預かり、指定特定相談支援事業、指定障がい児相談支援事業
保険外の利用料等に関する自由記述
必要に応じて事前に説明・協議を行い同意を得るものとする
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護保険施設ではありますが、共生型ということもあり幅広い年齢層の方々が利用され、お互いに声を掛け合ったり遊んだりして、一つの家庭のように利用者の皆様が過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
家庭や生活状況等に合わせて勤務時間の変更等を考慮しています
賃金体系
資格や勤続年数、業務経験等を考慮した昇給を行っております
福利厚生の状況
地域の勤労者福祉サービスセンター等に加入しています。
その他
従業員の予定や状況に合わせて有給取得を勧めたり就労時間の調整を行うことで、家庭に子どもや介護が必要な方がいても働きやすい職場になるよう心掛けています。