2025年11月04日08:43 公表
特別養護老人ホームあさひ苑
空き人数
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空き数/定員
1/10人 -
定員10人中、現在の空き数1人です。
（2026年10月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ユニットケアに取り組み、利用者一人ひとりの個性や生活習慣を尊重し
その人らしい生活を送っていただけるよう支援しています。
家庭的な雰囲気の中で、ご本人の思いや希望を大切にした個別ケアを提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員同士で情報を共有し、利用者一人ひとりの思いや希望に寄り添ったケアを心がけています。
日々の関わりを振り返りながら、職員同士で意見を出し合い、より良いサービスにつなげられるよう取り組んでいます。
- 取組に関係するホームページURL
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https://akanekai.toyama.jp/news
https://www.instagram.com/reel/DQL5v4fj5GE/
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https://akanekai.toyama.jp/news
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
マラソンやビーチバレーなどの大会に参加し、職員同士の交流を深めながら、健康づくりやチームワークの向上に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様の平均介護度が3.1です。