2025年11月04日08:43 公表
特別養護老人ホーム 射水万葉苑
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者の方への、食事、入浴、排泄といった三大介護は勿論、ショートステイを利用して頂く事で家族の
介護負担軽減につながっていると思っています。サービス利用中の様子なども家族へ報告しコミュニケーション
を図っています。家族とサービス事業所が一体となり在宅での生活を継続していくべく支援を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
研修等に参加することで職員個々の技術向上に努めています。また、苑主催で月１回開催される研修等にも、
多くの職員が参加し、知識を増やし介護の技術が向上するようにに努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム射水万葉苑長期入所120床、射水万葉苑デイサービスセンター（定員４５名）
を併設しています。
また、射水万葉苑居宅介護支援事業所、新湊西地域包括支援センターも併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若い職員からベテラン職員と幅広い年齢層の職員が働いています。「底なしの親切」と「よろこび」
をモットーに、利用者の方たちに笑顔が溢れるように支援しています。
職員も笑顔を大切にし、利用者の方たちが在宅での生活を継続していけるような関わりを心掛けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
超高齢者社会に近づいている現在、在宅では医療重度者が増えてきています。その中で、サービス利用の
受け入れが難しくなってきており、家族・ケアマネージャー・他職種と協力体制を築き受け入れを行って
います。また、要支援者・要介護者・障害者の受け入れも行っており、各々状態に合わせたケアができる
よう、職員間でのコミュニケーションを徹底して行っています。