2025年11月04日08:42 公表
射水万葉苑デイサービスセンター
サービスの内容に関する写真
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４つのマシーンが設置してあり、多くの利用者の皆さんが日課のように取り組まれています。なかには仲の良い人たちとグループで参加される方もあり、お互いに声をかけあい楽しく元気に身体を動かしています。 -
バスハイクでは、季節に応じた場所へ出かけています。８月下旬～９月初旬には呉羽梨の直売店で美味しい幸水や豊水を購入したり、梨畑を見学したりしています。また地域の曳山祭りや獅子舞を見に出かけたりもしています。日頃なかなか外出の機会の少ない利用者の皆さんにとっては、人気のレクリエーションの一つになっています。 -
プランターで野菜を育てたり、田植えをして稲を育てたりしています。かごいっぱいに収穫した野菜は包丁で刻んで新鮮な味を皆で堪能しています。米や野菜を収穫する時の皆さんの表情は、いつも以上の笑顔を見せてくれます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年01月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事は、管理栄養士の立てる献立表により、栄養並びに利用者の皆さんの
身体状況・嗜好を考慮した食事を提供しています。
入浴は、寝たきりでも特殊浴槽を使用して入浴することができます。
排泄は、自立を促すため、身体能力を最大限に活用した援助を行っています。
機能訓練は、心身等の状況に応じて残存機能を十分生かし、日常生活を通して
回復又は減退を防止しています。
健康管理は、看護職員が行っています。
その他、自立への支援として、生活の場面やレクリエーション等を通して、
利用者の皆さんのやる気を引き出す支援を心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
デイサービス会議を行い、日頃の問題点や改善した方が良い所を話し合い、
日々の業務に取り入れています。
月々に重点目標を決め、職員間で共有して笑顔あふれるデイサービスに
なるように常に考え、「またデイサービスに行きたいな」と思ってもらえる
ような支援を心がけています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム 射水万葉苑（長期入所１１０床、短期入所４０床）
を併設しています。
また、射水万葉苑居宅介護支援事業所、新湊西地域包括支援センターも
併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設の運営方針である「底なしの親切」と「よろこび」を
モットーとして、日々明るく元気に利用者の皆さんの自立に
向けた支援を行っています。
また利用者の皆さんが住み慣れた地域で少しでも長く暮らして
いくためにはどのような力が必要なのかを考えながら援助を
しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援１の利用者の方から、要介護５の利用者の方まで
たくさんの方が少しでも元気になり、住み慣れた地域・
自宅で長く暮らしたいという思いで利用されています。