2022年10月31日08:52 公表
みんなの家のどか
受け入れ可能人数
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（2022年10月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
誰でも利用できる富山型デイサービスです。多様な人が集まり世代交流をしながら、当たり前のその方らしい生活が毎日の活動に繋がっています。コロナウィルス感染拡大防止策をとりながら、ドライブ、お祝膳、お誕生日のお祝いなど、『ささやかなお楽しみ』もあります。また、季節ならではの活動、メニューも楽しみの一つです。昔の習わしから新しい習慣までの幅広い話題を大切にしています。共生型障害福祉（生活介護・放課後等デイサービス・児童発達支援）を行っており、お年寄りから子供まで、障害のあるなしに関係なく、様々なメンバーが集い交流しています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員一人ひとりの経験や役割に応じた教育テーマを掲げ、計画的にＯＪＴやＯｆｆ－ＪＴ、会議に参加しています。
（内部・外部研修・会議の内容）コミュニケーション技術・実践的な介護技術と知識・障害別支援の考え方・チームマネジメント・チームワーク・リーダー業務・チームリーダー会議・事例検討会・経営会議・業務改善会議など
法人内全職員が、「情報共有」のもと「共通理解」ができるよう日々工夫しています。キャリア段位を導入しており、更なる「人間力」の向上を目指しています。
- 取組に関係するホームページURL
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みんなの家のどか ホームページ
http://toyamagata．com/nodoka/
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みんなの家のどか ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
(提供サービス)通所介護、介護予防・日常生活支援総合事業、共生型障害福祉(生活介護・放課後等デイサービス・児童発達支援)、学童保育
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
様々な角度から物事を捉えて考え、皆に伝え、実践で生かせるよう日々頑張っています。また人間力を高められるよう介護職員に限らず全スタッフが事業所内研修に参加しています。普段から理念を念頭に置き、関わる全ての人たちに「愛おしい」という感情を持っています。様々な視点、発想で利用者さんの笑顔を引き出し、利用者さん一人一人の“ささやかな望み”を叶えられるよう努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
『お年寄りから子供まで一緒に過ごせる空間。』富山型ならではで、色々なメンバーが集い、世代や障害を越えて交流します。一つ屋根の下での日常生活ですが、お互いを想い、一人一人が役割を持って一緒に過ごす毎日です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正職：8:00~18:00のうち8時間
パート：8:00~18:00の間の都合の良い時間
賃金体系
キャリア段位制度を導入しています。
休暇制度の内容および取得状況
・変形労働制
・年末年始休暇(12月31日~翌年1月3日まで)
・お盆休暇(8月15日・16日)
・育児、介護休業制度あり(開所以降3名取得)
福利厚生の状況
・学童保育あり(お子様を預けて働けます)
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険制度あり
・ユニフォーム、腰痛ベルト貸与あり
・子連れ出勤ＯＫ
離職率
(離職率)12.5％
(内訳)1年間の離職者が2名、1年前の在籍者数が16人
(計算式)12.5％＝2人÷16人×100
2021年4月1日時点