2026年01月06日16:10 公表
リハ・ハウス来夢通所介護事業所
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年01月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所では、アットホームな雰囲気の中で、一人ひとりの生活リズムを大切にしながら、安心して過ごしていただける環境づくりに取り組んでいます。
利用者様の得意なこと・苦手なこと、好きなもの・苦手なものを丁寧に把握し、その方らしい生活が続けられるよう、日々の声かけや支援内容を工夫しています。
体調や疲労に応じて無理なく休めるよう、身体への負担に配慮した静養スペースも整え、安心して過ごしていただける体制を整えています。
また、季節に合わせた行事やレクリエーションを通して、楽しみや生きがいを感じていただける時間づくりにも力を入れています。
さらに、リハビリ部門の常勤作業療法士、非常勤の言語聴覚士などの専門職と密に連携し、ご本人・ご家族のご相談や不安に寄り添いながら、一人ひとりの能力や心身機能に合わせたリハビリプログラムを作成・実施しています。
「できることを伸ばし、できない部分は一緒に支える」という姿勢で、安心と安全、そして自立支援の両立を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
よりよいサービスを継続的に提供するため、職員一人ひとりが日々の業務の中で振り返りと改善に取り組んでいます。
事業所内では、ほぼ隔週でカンファレンスを開催し、利用者様の状況変化の共有や支援内容の統一を図ることで、誰が担当しても同じ質のサービスが提供できる体制づくりを進めています。
また、社内外の研修や勉強会へ積極的に参加し、学んだ内容を事業所内で共有する仕組みを整えています。
これにより、知識や技術の平準化だけでなく、サービス向上に向けた新しい視点や工夫が職員全体に広がるよう取り組んでいます。
介護福祉士資格取得に向けた費用については会社が一部負担し、専門性向上を法人として支援しています。
さらに、看護師・リハビリ職・ケアマネジャーなど他職種とも連携を図り、利用者様の心身の状況に合わせた支援を検討しています。
必要に応じて都度相談・確認を行い、個々の生活に寄り添った安全で安心できるサービス提供を心がけています。
今後も、職員教育と多職種連携を土台として、より質の高いサービス提供に努めてまいります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
リハ・ハウスライム訪問介護事業所、リハ・ハウス来夢居宅介護支援事業所、サービス付き高齢者向け住宅リハ・ハウス来夢
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当社の職員は、明るく前向きで、常に笑顔で挨拶ができる元気で意欲的な人材がそろっています。
利用者様やご家族の気持ちに寄り添いながら、丁寧で温かい対応を心がけています。
また、チームワークを大切にし、情報共有や相談を積極的に行うことで、安心して任せていただけるサービス提供を目指しています。
日々の学びや研修にも意欲的に参加し、より良い支援につなげられるよう取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所には、要支援の方から要介護5の方まで、さまざまな心身状態のご利用者様がいらっしゃいます。
なかには、医療や関係機関と連携しながら、看取り期を穏やかに過ごしておられる方もいらっしゃいます。
私たちは、一人ひとりの想いに耳を傾け、日常の不安や喜びを気軽にお話しいただける「家族のような関係づくり」を大切にしています。
職員とご利用者様が、何でも話し合える温かな雰囲気の中で過ごすことで、笑顔が自然と生まれ、安心して生活を続けていただける環境が整っています。