2025年11月14日09:44 公表
黒部市社会福祉協議会 ケアセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年11月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者とそのご家族様とのご意向をふまえ、寄り添いながら適切な居宅サービス計画書を作成をします。また、ニーズをとらえ多職種連携を図りながらサービス調整を図ります。
サービスの質の向上に向けた取組
県や地域で行われている研修会に参加したり、他の事業所との交流を持ち、自己研鑚に励んでいます。
訪問介護と連携を図りより良いサービス提供のため事業所内においても研修を随時開催して職員の質向上に努めています。
- 取組に関係するホームページURL
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黒部市社会福祉協議会ホームページ
https://www.kurobesw.com
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黒部市社会福祉協議会ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護事業所が併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・訪問介護の経験があるため、利用者の在宅生活での心配事、問題点を共に解決していく方法を身につけています。
・訪問介護事業所が併設されているので在宅状況の把握ができる、また連携が密に行えます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ひとり暮らし、高齢者世帯、認知症のある利用者、生活保護世帯、医療との連携が必要な利用者と利用者の状況は様々です。
黒部市社会福祉協議会は地域とのかかわりが強いので困難事例等への対応が多くなっています。
地域包括支援センターまたボランティア事業、権利擁護事業など市から委託事業があり社協内での連携、地域との連携を図りやすいという強みがあります。
そのため在宅生活支援のためには介護保険サービスだけで賄えない、さまざまなインフォーマルサービスを提供することができます