2025年11月04日08:42 公表
通所介護事業所 さくら
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年10月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
運動は機能訓練指導員を中心に一人一人に合った筋力維持・向上を目指して実施します。個々に合わせた生活機能の維持・向上を目標にリハビリ専門職が運動メニューやプログラムを作成し、実施・評価・見直しを行っています。必要に応じて皆様の悩みや要望を伺い訓練に取り組んでいます。また専属の歯科衛生士が口腔状況をチェックし、歯ブラシ指導や口腔体操、発声訓練などを行いながら充実した食生活を送れるように指導しています。 外部管理栄養士は毎月1回栄養教室を開催し、食品の選び方や調理方法等を指導したり相談にのって頂いています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様には”してもらう”介護ではなく、”自分がしたい”事を尊重しています。 これからも利用者様やご家族、ケアマネージャーとの信頼関係を深めてニーズをとらえ、ケアプランに反映したケアを実行していきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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「14歳の挑戦」受け入れしています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険認定更新の結果が未定のまま利用を継続して行う際は、”自立”と認定が出た場合、１日の利用料が450円の負担になります。 食事代は760円です。
おおむね１ヶ月程の範囲で利用していただけます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は介護福祉士や看護師、リハビリ専門員、歯科衛生士が関わっています。 常に利用者様や家族の思いを一番に、意欲的に体力の維持・向上や行事等に参加しやすいように工夫を心がけています。 また、運動や脳トレーニング、手作業やレクリエーション等を通して在宅生活の継続を支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援者や要介護の方も一緒に利用することでお互いを尊重する雰囲気を大切にしています。 ”出来る事の継続、出来そうなことの挑戦” 利用者様の意欲を引き出し、生活に張り合いや生きがいを感じていただいています。