2025年11月04日08:45 公表
富山型デイサービスまごの手
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒938-0043 富山県黒部市犬山500番1
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| 連絡先 |
Tel：0765-54-0053／Fax：0765-54-0053
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年10月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・常に心身の健康状態を把握し、一人ひとりに合ったサービスの提供に努め、在宅生活を支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・家族とは送迎時や連絡ノート、毎月の便りで情報交換しています。また、ケアマネや関係機関とは常に情報共有を図り、急変にも対応しています。
・毎月のミーティングや日々の職員間の意見を取り上げ、質の良いサービスの提供に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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・地域の公民館清掃、側溝清掃、地域行事(夏祭り･ことも神輿など）
・１４歳の挑戦
・高校生と交流会
・クリスマス会 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
・短時間勤務など相談に応じ、できる限り希望に添えるように対応したい
・短時間勤務など相談に応じ、できる限り対応したい
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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介護ソフト使用
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
・月１回のミーテング
・定期的に食事会・地域の公民館清掃、側溝清掃、地域行事(夏祭り･こども神輿など）
・１４歳の挑戦
・高校生と交流会
・クリスマス会-
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・質の良い介護を提供するために40～70代13名の職員は常に利用者によりそい、一人ひとりに合ったサービスを提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・近所の家へ出かけるようなサービスの利用で本人らしく過ごせるようになり、笑顔が多く見られるようになっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・8:00～17:00（早番、遅番あり）
賃金体系
・職種や勤務条件で異なります。
・資格手当、交通費支給
・処遇改善加算支給
休暇制度の内容および取得状況
・職員各自の休み希望を考慮して勤務を組み、働きやすい職場作りに努めています。
福利厚生の状況
・健康診断で健康管理に努め、食事会で親睦を深めています
離職率
（離職率）0％
（内訳）1年間の離職者数0人､1年前の在籍者数が13人
（計算式）0％＝0人÷13人×100
2025年
2025年10月15日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
・送迎者にて来所
・入浴
・レク
・体操
・食事
・午睡
・おやつ
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
・黒部市内のみ送迎
・月・火・水・木・金・土曜日
・車いす対応あり
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）