受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

他職種で働いていて、実務者研修を受けられた方の採用を実施、高年齢層の職員も多く採用しています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

中学生や高校生の職業体験の受け入れ、ボランティア団体（歌や踊り、楽器の演奏等）の訪問を依頼しその際は地域住民の方にも施設に見に来ていただけるよう対応している。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する職員絵の資金援助。研修の受講支援。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

定期的な研修の開催

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

管理者による職員への面談や相談を年1回以上開催。

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトを作成し、小さなお子さんがいる職員の急な勤務変更などにも柔軟に対応

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

健康診断やストレスチェックを実施。休憩室の設置あり。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

マニュアルあり。事故などがあった際にも職員間で情報共有や再発防止の検討を実施。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

記録の業務負担や情報共有をしやすくするために介護ソフトやLINEWORKSを導入。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフト、ipadなどを導入。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

毎月ケア会議を開催。昼には出勤している職員全員でミーティングを実施。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

中学生や高校生の職業体験の受け入れ、ボランティア団体（歌や踊り、楽器の演奏等）の訪問を依頼しその際は地域住民の方にも施設に見に来ていただけるよう対応している。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述