2024年11月21日13:31 公表
グループホーム はっちょうとんぼ
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
年間行事として、4月は花見食事会、5月は餅つき大会、6月は菖蒲まつり見学、7月は流しそうめん大会、8月は夕涼み食事会、9月はさんまバーベキュー大会、10月は餅つき大会、11月は運動会、12月はクリスマス会、1月は新年会、2月は豆まき・恵方巻・バレンタインデー、3月は雛祭り・ホワイトデー、と、1ヶ月に1回以上は必ず、地域、家族も参加する、大きな行事があります。理容も来てもらうのではなく、こちらから、出かけていきます。当グループホームのリハビリテーションは、年に2回の大餅つき大会です。
サービスの質の向上に向けた取組
基本に戻ること。鍵をかけず、止めず、食事もみんなで一緒にとり、掃除もみんな「共にあること」を大事に考えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
認知症対応型通所介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ここが初めての介護現場であるという職員が大半です。パーソンセンタードケアの理念を一から教え、実につくように育てています。職員はあきらめない。そして、チームワークで考え、動く、ということを旨としています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自由気ままに過ごしておられ、それぞれの大切にしておられる個人個人の空間、時間を尊重している為、結構、わがままを通すことができている。しかし、自分の利益のみのわがままは通せません。利用者もみんなで話し合いが必要になります。