2024年11月21日13:35 公表
特別養護老人ホーム 大江苑
空き人数
-
空き数/定員
0/10人 -
定員10人中、現在の空き数0人です。
（2023年10月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域・家族・利用者様に安心と笑顔を届ける事ができる施設を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
年間を通して研修に積極的に参加して、個々のスキルアップを図る。
職員の個々の質の向上を目指し、勉強会を実施。職員に対しての指導教育等に関してもOJTを用いて取り組んでいる。
その人らしさを大切に・・・２４時間シートを作成して必要な時間に必要とされる介助を実施していく
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
-
- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
特別養護老人ホーム大江苑(本体事業)
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員はユニットリーダー研修受講終了した職員がリーダーとなって、４ユニットを運営（内１ユニット＝ショートスティ）しております。
従業員も若い職員は２０代から６０代まで年齢幅は大きく、介護支援専門員・介護福祉士資格保有者はもちろんのこと、ヘルパー２級や無資格者も一緒に働いております。
自分が出来ることの見極めや新人育成にも時間をかけて実施。職員の勤務するユニットもできる限り固定配置としており、入居者・家族との連携も出来ている。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ショート利用者の方の特徴としては、地域における家族間のトラブルが絶えない入居者や他施設で入居を断られたケースなども含めて、従来型特養ショートのような集団での生活では受け入れが困難な方が多く、静かで小規模な生活空間のユニットが本人にとっては、落ち着いて安心して自分のペースで過ごすことが出来る環境にご利用者からは満足頂いております。