2025年11月04日08:48 公表
特別養護老人ホーム舟見寿楽苑
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2026年04月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
当法人では、ホームページ及び求人媒体において給与、勤務条件、キャリアパス等を明示し、求職者に対し分かりやすい情報提供を行っている。未経験者の採用も積極的に行い、入職後は担当指導者を配置し、OJTによる指導体制を整備している。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
年間研修計画を策定し、介護技術、認知症ケア、感染症対策等に関する内部研修を定期的に実施している。また、外部研修への参加を推奨するとともに、介護福祉士等の資格取得にあたってはや勤務シフトの配慮を行っている。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
育児・介護休業規程を整備し、短時間勤務制度や時間単位の年次有給休暇制度を導入している。職員の希望を踏まえたシフト作成を行い、仕事と家庭の両立支援に取り組んでいる。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
腰痛予防のため、移乗用リフトやスライディングシート等の福祉用具を導入し、ノーリフトケアを推進している。全職員を対象に年1回以上の健康診断及びストレスチェックを実施し、心身の健康管理に努めている
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
介護記録ソフトを導入し、記録業務の効率化と情報共有の迅速化を図っている。また、業務手順書の整備・見直しを定期的に行い、業務の標準化と負担軽減に取り組んでいる。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
定期的に職員面談を実施し、意見・要望を把握するとともに、職場環境の改善に反映している。あわせて、職員の貢献を評価する仕組みを設け、モチベーションの向上に努めている。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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