2022年10月31日08:53 公表
北陸メディカルサービス株式会社 デイサービスふわり
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
8/150人 -
最大受け入れ人数150人中、現在の受け入れ可能人数8人です。
（2021年10月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
デイサービスふわりはアクティビティが自慢の一つです。
ルーティン化されたアクティビティを繰り返すのではなく、皆さんお一人おひとりの好みや状態に応じたさまざまなアクティビティをご用意しています。
サービスの質の向上に向けた取組
・ご利用者様の心身の状態を職員全員が共有するために、少人数ミーティングを行っています。
・介護技術向上のための勉強会を、必要に応じて行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
北陸メディカルサービス株式会社 八尾営業所
訪問介護サービス
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るくはつらつと、いつも笑いの絶えないスタッフが揃いました。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
デイサービスふわりは、おわら風の盆や越中八尾曳山祭など富山県を代表する伝統行事が行われる富山市八尾地域の中心部にほど近い場所にあります。ふわりのご利用者様の多くも、こうした伝統行事とともに暮らしてきた方々です。また、皆さんの多くがそこでの暮らし方そのものや、人とのつながりを大切にされてきた方々です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員の勤務時間は８時３０分から１７時３０分（うち休憩１時間）の実働８時間です。
パート社員の勤務時間は８時４５分から１７時の間で、勤務可能な時間帯を勤務時間として設定しています。
賃金体系
弊社賃金規則に則って支給されます。
休暇制度の内容および取得状況
弊社就業規則に則って各種休暇が取得できます。
年次有給休暇は、従業員各自、年間５日以上取得できる体制を整えています。
福利厚生の状況
各種社保に加入しています。
正社員は全て、パート社員は週２０時間以上勤務で雇用保険に、週３０時間以上勤務で健康保険に加入できます。