2026年10月30日17:52 公表
認知症対応型グループホーム くれは陽光苑
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2026年10月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・認知症対応型共同生活介護計画に基づき、それぞれの役割を持って過ごして頂きます。
・食事は家庭的な雰囲気に包まれながら介護スタッフと一緒に調理などに参加しながら準備します。また、スーパー等に買物に行き、その日の献立を一緒に考えます。
・入浴は希望に応じて毎日入る事ができます。
・洗濯・掃除は介護スタッフが中心となり行います。手伝える方には手伝って頂きます。
・地域の方との交流を大事にしていきます。また、地域の行事にも参加できるよう支援します。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月 グループホーム内で研修を行い、スキルアップに努めています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
法人の理念やケア方針をホームページに明記し、入社時研修の時に周知を行っている
転職者、主婦層、目経験者等にこだわらず求人をおこなっており、何名もの採用実績があり、定着して勤務している
大学、短期大学の実習生の積極的な受入をおこなっている
地域の地区センターへ出向き、介護サービス等の説明を行い交流を図っている - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
初任者研修の研修費を法人が半額補助し、法人が指定した研修は費用を全額支給している
また、研修参加のシフト調整や勤務時間内の取得支援を行っている年に1回上位者と面談を行い意見を聞きアドバイスを行っている
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
子連れ出勤を可能敏、子の看護休暇、介護休暇を特別休暇扱いとしている
小学校1学年終了までの短時間制度の導入
1時間単位の時間有給休暇制度を導入、ユニットリーダーから取得にむけての積極的な声掛けを行っている
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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全職員への健康診断の実施、従業員の休憩室の設置も行っている
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マニュアルからの対応策、検討等の体制整備を実施している
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
生産性向上委員の定期的な開催、外部研修の参加を行い委員で情報共有を行っている
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離床アシストロボット、リショーネ、眠りスキャン、アシストスーツ、入浴介助装置を導入し、業務の効率化に努めている
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
各事業所責任者による会議で施設内の情報の共有を図っている
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カンファレンス、委員会、会議などでご家族さまの声を共有している
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
少しの職員のフォローで、料理や洗濯物たたみ、茶碗洗いができることを理解し、それぞれの持っておられる能力を生かすことができる
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
9名の利用者それぞれに持っておられる能力を生かした家事作業を行ってもらっている。
認知症の進行した方もいるが、ひとつの社会として共存できている。