2024年11月21日13:39 公表
看護小規模多機能型居宅介護ゲーテ
受け入れ可能人数
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（2024年10月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通い・泊り・訪問看護・訪問介護を利用者の状況に応じて柔軟に組み合わせ、利用者と家族を支えている。特に当事業所のサービスの特徴は、介護と看護の枠を超えて、互いに力を組み合わせる事だと考えている。日頃より、職員一同、やさしく、利用者の想いに寄り添い、家族の意向を尊重したサービスの提供を心がけていきたいと、考えている。
サービスの質の向上に向けた取組
年に一度、利用者およびご家族に対し「利用者アンケート調査」を行っており、集約した意見は今後の運営に役立てるため、運営推進会議でも報告し意見を求めている。スキルアップを図るため職員への研修に力を入れており、年間研修計画を作成し、毎年行うべき虐待や身体拘束に関するもの・AEDの使用を含めた救急蘇生法・ヒヤリハット自己報告書検証のほかに、外部講師を招いての様々な研修を行っている。また、外部評価にかわる事業所評価を行っており、運営推進委員会と協力し事業所全体のサービスの質の向上に向け取り組んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
資格のない方でも働きながら資格を取得できるように支援しており、これまでも介護福祉士や介護支援専門員の合格者がいる。また、認知症介護実践研修の受講や管理者研修・実践リーダー研修などもスキルに合わせ受講を支援している。高年齢の方でも無理なく働けるような職場環境を整えている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平成27年4月開設の看護小規模多機能居宅介護である。医療機依存度が高く、病院や施設からの在宅復帰が困難と思われる方、居宅介護支援による在宅サービスでは支援が困難な方（末期がんの方・経管栄養の方・インシュリン投与が必要な方、看取りの方など）を積極的に受け入れている。法人の母体医療機関である萩野医院と密に連携しながら、看護小機多機能型居宅介護の「通い」「泊まり」「訪問介護」「訪問看護」のサービスを柔軟に利用していただくことで、住み慣れた地域で安心して在宅生活が継続できるよう取り組んでいる。