2026年03月31日11:46 公表
デイサービス むつみの里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年10月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴介助や食事介助など、自宅で1人で行うことが困難な部分をサポートしています。また、日常動作を維持向上できるような生活リハビリの実施やレクリエーションをとおして利用者さん同士や職員との交流の場を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
介護職においては、研修費用は全て法人で負担し、積極的に資格取得を目指して頂く事でキャリアアップを図れるよう取り組んでいます。社内研修も多く実施しており、その他OFFJTに関しても施設管理のもと多くの職員に参加してもらってます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
生産性向上委員会を立ち上げ、良い課題〈ニーズ〉の洗い出しを行い、積極的解決を図っている。
上記委員会にて実施している。〈3か月に１回の頻度〉
各部署にて5Ｓ活動を徹底している。
共有サーバを利用しながら、回覧等の印刷物をなるべく省略化している。
Ｒ7年富山県介護テクノロジー定着支援事業補助金申請を実施。採択結果によるが、以下のテクノロジー導入を予定している。
①インカム
②介護記録ソフトの拡張〈タブレット及びスマホの増台〉-
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人保健施設アメニティ月岡
（予防）短期入所療養介護（空床利用）
（予防）通所リハビリテーション
訪問リハビリテーション
（予防）ショートステイ むつみの里（基準該当短期入所生活介護）
月岡居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容に関しては外部委託し、美容師が来設し実施してもらっています。
基本料金2,200円でその他のオプションに関しても別料金にて対応いたします。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層も幅広く利用者様及びご家族様の介護相談にも柔軟に対応できる職員構成となっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
日常生活のお世話や身体機能の維持改善を目的としたリハビリの実施、社会参加や交流を望まれる利用者様まで様々におられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 ８：００～１７：００
夜勤 １６：３０～９：３０
賃金体系
当法人ホームページにて随時更新しています。
★下記URLをご参照ください。
http://tsukioka.mutsumi-gr.jp/recruit/info_mid/
休暇制度の内容および取得状況
年間休日は法人カレンダーによる（Ｒ７年予定１２７日）
ローテーションによる休日
福利厚生の状況
慶弔贈与金・災害：火災見舞金・健康維持増進（経費補助）をはじめとする基本的福利厚生から、グループ全体における職員懇親会や職員旅行、忘新年会や新人歓迎会（お花見会）等、職員行事も様々に用意されています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
９：００～ 到着・バイタルチェック
１０：００～ 入浴・余暇活動・体操、口腔体操
１２：００～ 昼食・休息・余暇活動・リハビリ
１４：３０～ レクリエーション
１５：００～ おやつ
１６：００～ 帰宅
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
介護の程度、地理的条件等により送迎を必要とする利用者様に対し専門車両による送迎を行います。
送迎範囲…富山市・中新川広域
対応曜日…水曜日（定休日）以外
対応時間…迎い８：００～１０：００ 送り１５：００～１７：００
個別対応…車椅子対応可能
個別の機能訓練の詳細
作業療法士や介護職員による、日常生活を営むのに必要な機能の減退を防止するための訓練を行います。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）