受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

【実現のための施策・仕組み】
・定期的な職員勉強会・事例検討会の実施
・料理療法プログラムの年間計画・評価の仕組み化
・地域食文化や季節行事を取り入れたメニューづくり
・職員間のコミュニケーションを重視した職場環境の整備

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

飲食業、販売業、事務職など、他業種からの転職者が多数在籍しています。
未経験からスタートした職員も、入職後の研修や先輩職員のサポートにより、現在は中心的なスタッフとして活躍しています。
主婦層やシニア層も多く、ライフスタイルに合わせた勤務形態を整えています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

14歳の挑戦

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

新人研修・OJTに加え、介護技術・接遇・認知症ケアなどの外部研修への参加を推進しています。
キャリア段位制度に基づく評価結果を人事考課に反映し、昇給や役職登用につなげています。
学びと成長が報われる職場づくりを進めています。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

育児休業や介護休業の取得実績があり、復職後も柔軟な勤務体制の中で継続して働ける環境を整備しています。
小さな子どもを持つ職員には、学校行事や急な体調不良にも対応できる体制を整えています。
子育てと仕事の両立を応援する温かい職場づくりを進めています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員の希望や家庭状況に応じた勤務時間の調整やシフト変更が可能です。
短時間勤務の正規職員制度を設け、育児・介護と両立しながら安定した雇用で勤務できます。
非正規職員の希望による正規職員への転換も実績があり、長期的なキャリア形成をサポートしています。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

料理療法を実施する当デイサービスでは、各プログラムの担当を複数職員で共有し、業務の属人化を防いでいます。
これにより、業務負担の偏りを解消し、職員が安心して有給休暇を取得できる環境を整えています。

腰痛を含む心身の健康管理

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故やトラブルを未然に防ぐためのマニュアルを整備し、職員が確実に理解できるよう研修を実施しています。
万一の際には、複数職員で対応し、関係者への報告や記録を徹底しています。
これにより、利用者の安全確保とサービスの安定提供を両立しています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

当事業所では、厚生労働省の「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制を整備しています。
職員参加型の委員会やプロジェクトチームを設置し、日々の業務効率化やサービス品質向上に取り組んでいます。
外部研修会の活用や情報共有を通じ、職員の知識・技能の向上と業務改善の定着を図っています。

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

料理療法を中心とするデイサービスでは、調理・機能訓練・送迎など各業務の課題を抽出・構造化し、業務時間調査も行っています。
現場の課題を可視化することで、負担の偏りを解消し、質の高いサービス提供と職員の働きやすさ向上につなげています。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

当事業所では、5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・躾）を取り入れ、職場環境の整備を実施しています。
物品の配置や清掃のルールを明確にすることで、業務効率や安全性を高め、誰もが働きやすい環境づくりに努めています。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

料理療法を行う当デイサービスでは、調理・機能訓練・送迎など各業務の手順書を作成し、記録・報告様式を工夫しています。
業務の標準化により情報共有を円滑にするとともに、職員の負担を軽減し、安心・安全なサービス提供を支えています。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

導入済み

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

当事業所では、定期的なミーティングや事例検討会を実施し、職場内のコミュニケーションを円滑にしています。
職員一人ひとりの気づきや意見を反映し、勤務環境やケア内容の改善につなげることで、より質の高いサービス提供と働きやすい職場づくりを目指しています。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

料理療法を行う当デイサービスでは、地域の児童・生徒や住民と共に調理や食育活動を予定しています。
世代間交流を通じて職員のやりがいを高めるとともに、地域とのつながりを強化し、地域密着型サービスの質向上に取り組むよう計画を立てています。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

利用者や家族からの謝意やケアの成功事例を、朝礼やミーティング、掲示板などで共有しています。
職員が自分の取り組みを振り返り、達成感を得られる機会を提供することで、やりがいとチームの連携強化につなげています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述