2026年02月27日13:32 公表
いそべ家具デイサービス未来
サービスの内容に関する写真
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ウオーターベッド型マッサージ器
ご利用者の身体やコンディションに応じた水流（水圧）の調整ができます。またご利用者の身長に合わせて、全身と局部・部位別（頸部/肩部/背部/腰部/下肢）に最適なリラクゼーションをご提供します。 -
マシントレーニング
高齢者の体格に合わせて作られたマシンを使用することで、ご利用者が容易に座面に移動ができ、乗り降りも楽にできるような構造になっています。
また、高齢者の体格に合わせて設計しているので、ご利用者の関節の位置に可動部分が合わせれること出来るので、関節に余計な負担をかけず、より効果的な運動ができます。 -
準備体操・整理運動
ストレッチなどの準備運動・整理運動は、機能訓練で実施する訓練の種類にあわせて行うことで、痛みの発生を抑制します
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年02月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一般のデイサービスとは違い、機能訓練を目的とした3時間のデイサービスです。訓練を目的としたデイサービスなので一般のデイサービスでは提供させている、入浴・食事のサービスはありません。機能訓練指導員がご利用者の身体状況を確認させていただきご利用者様に合った個別の訓練プログラムを作成し提供します。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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