2025年11月04日08:48 公表
特別養護老人ホーム 氷見鶴寿苑
サービスの内容に関する写真
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3階建の横長な施設です -
皆様をお迎えする玄関 -
ユニット内の共同スペース
空き人数
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空き数/定員
0/29人 -
定員29人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域に根付いた施設として、入居者の方一人一人が住みなれた地域で安心して生活していただく為の地域密着型特養です。その人らしい生活を営めるように、少人数の生活単位で、より家庭的な雰囲気の中でケアを行う形「ユニットケア」を導入しています。皆様の新しいお住まいとして、我が家で暮らしていた頃と同じように生き生きとした人生を送るためにお手伝いさせて頂いています。
サービスの質の向上に向けた取組
喀痰吸引等研修を修了した医療ケアに携われる介護職員を増やすことにより、入所していただけるご利用者様の受け入れ態勢を整えるため、毎年、介護福祉士の合格・実務者研修の受講等を勧めています。その後、喀痰吸引等研修の修了を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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同一法人内事業所の健食工房みのりで働くB型就労のスタッフに、リネン交換など行ってもらっている。介護職員は、少しの時間でも利用者との関わる時間を取れるよう担ってもらえている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
3階には、7名定員の短期入所生活介護を運営しています。
同一法人内に、障がい者支援事業所があり、就労継続支援A型スタッフが「リネン交換」や「清掃」等の業務に携わってくださっています。
様々な感染症（特にコロナ感染症）に留意し、ご利用様と家族様の面会・外出に取り組んでいます。
今後は地域近隣の皆様と以前同様に交流してい期待と思っております。
演芸ボランティア様にも、ご協力いただいて披露していただけております。9月には、近くの「アソカ幼稚園」の園児さん達が訪問してくださり、皆さんあ増えんばかりの笑顔を見せておられました。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
子育て奮闘中のお母さん職員を皆で支えながら、また、若さの力を頼りにお互い様の心をもって協力し合っています。Ｒ６年３月から特定技能の方３名を受け入れ、今では3名とも夜勤をしています。日本語も堪能になってきました。富山弁でご利用者のみなさんと会話しています。職員全体で、日夜、ご利用者の皆さんにより良いケアを提供しようと話し合い、頑張っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様の要介護度の平均が「４」を超えており、身体介護が中心となっていています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
４０時間を一週間の勤務時間とし、早出・日勤・遅出・夜勤の勤務を、不規則・交代制で行っている。
賃金体系
正社員は、日給月給制
パート職員は、時間給制（取得資格により優遇）
託児助成金制度あり
平成２９年４月より、介護職員処遇改善加算Ⅰ申請済
令和元年１０月より、介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ申請済
令和４年２月より、介護職員処遇改善臨時特例交付金申請
令和４年１０月より、介護職員等ベースアップ等支援加算申請済
令和６年２月より、介護職員処遇改善手当申請済
令和６年６月より、介護職員等処遇改善加算Ⅰ申請済
休暇制度の内容および取得状況
令和７年度の年間休日日数は、１２２日（お盆休暇２日・年末年始休暇４日含む）
有休は６ヶ月経過後、法定通り付与
福利厚生の状況
法人親睦会にて多種行事計画あり（旅行・食事会・忘年会 等）
研修の助成金制度あり
離職率
（離職率）：１１％
（内訳）：前年度１年間の離職者数が４人、１年前の在籍者数が３４人（2025.10.20時点は在籍数34名）
（計算式）：25％ ＝ 4人 ÷ 34人 × １００
２０２５年４月１日時点
その他
グループ法人のふるさと病院が隣接されています。２４時間、医師・看護師が常駐しているので、緊急時相談できています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴