2025年11月04日08:48 公表
滑川グループホームそよ風
空き人数
-
空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴の基本は週2回ペースですが、お客様の思いを優先しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の全体会議ではテーマを設けて勉強会を行っています。各担当者が事前に資料を準備して発表する機会を設けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
エルダー職員がサポートを行い、人材の定着を目指しています。
面談は定期的に行い、その時々の思いを伝える機会を設けている。
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
委員会を立ち上げ、定期的に会議を開催し、生産性向上に努めている
課題を抽出している
常に心掛けている
会社作成の各種手順書の把握、理解に努め、速やかに記録・報告できるよう努めている
介護ソフト（ケアカルテ）を導入し、ケア記録はタブレット入力している。
職員の負担が偏らないように、定期のベッドメイクを1日1ベッドにしている。
会社への報告内容の一部を北陸事業部担当事務員が行うことで、事業所の事務負担の軽減を図っている。
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎月の全体会議では職員の気づきを自由に話せる機会を設けている。
-
他の職員の良かったケアの発表を行うことで「私もやってみよう！」に繋げることが出来ている。お客様や家族・待機者からのお礼の言葉等があった時には、全体会議・ユニット会議でその都度伝達している。
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
家賃：60,000円・食費：36,000円・共益費：10,000円・水光熱費：17,000円
理美容代・日用品代・訪問診療代は実費負担
薬剤費・おむつ代は各業者と契約
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
今年度は、事業部目標『日々笑顔』事業所目標『世界で一番仲間を大切にするチーム』を掲げ、お客様のケア・日々の業務を行っています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢は81歳から97歳まで認知症は軽度な方から重度の方までお住まいです。1階かがやきユニット・2階ときめきユニット共に男性2名ずつ女性7名ずつ18名です。生活の延長線にあるようなグループホームの生活では家事作業やレクリエーションも楽しみながら行い、思い思いの生活リズムで自由に生活をされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早出：7：30～16：30・日勤：8：30～17：30・遅出：10：00～19：00・夜勤：16：30～翌9：30
以外の時間は要相談
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇以外にリフレッシュ休暇制度あり。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）