2024年11月21日13:39 公表
杜のつどい土合
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2024年10月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
施設は、日中は玄関に施錠はせずに出入りが自由になっています。デイサービスでは、天候の良い日に玄関テラスで日光浴や散歩していただき、元気で過ごせるよう支援しています。独居や支援者が少ない方には、在宅生活が続けられように、配食サービスや夕食をとってから帰宅するなど柔軟なサービスの提供を行っています。
コロナ渦でも、感染予防を行い面会を続けていきました。現在までに利用者さんがコロナ感染なく生活されています。
サービスの質の向上に向けた取組
コロナ渦が終息後は、積極的に外部研修は参加しています。又、ハラスメント対策やコロナ感染予防、感染した時の対策、非常時の訓練などに取り組んでいます。
関連の施設、グループホームとも連携し、ソフトの導入しIT化を進め、業務の軽減を働き方改革の研修を行い業務の改善を図っています。
今年は、自然災害（水害）時に、独居の方の避難を行いました。在宅生活を安全に生活できるように災害対策を行っていきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
１階は小規模多機能型居宅介護サービス（デイサービス、訪問、泊）、２階にはサービス付き高齢者住宅 １１名の方が生活されています。１、２階は出入り自由
で利用者さんが顔見知りの方と談話し交流を図っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は、認知症介護の研修を受けた職員が大勢います。２０代の若い職員も多く、初めて介護を経験する方も研修等で資格を取っていただき施設で経験を踏み、利用者さんに寄り添ったケアを行っています。看護職員も勤務し、健康管理を行っています。退職者も少ない職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
施設近隣の利用者さんが多く利用されています。デイサービスでは女性の方が、老人クラブのようにいつもお喋りが絶えません。
認知症の方も一緒に談話に参加され、認知症があり同じことを言っても仲間として受け入れてくれています。介護度が重い方も寝たきり状態にならないようリハビリに励んでいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 8：30～17：30 早番 6：30～15：30 遅番10：00～19：00 夜勤 17：30～9：30
賃金体系
処遇改善金や特定処遇改善金などの職員に配分、有資格者にに対して資格手当などキャリアアップされている方には賃金が支給されています。
離職率
前年度は、１名でした。健康や家庭の事情での退職です。定年対象後も嘱託職員や非常勤職員として長く働いています。