2026年06月09日16:51 公表
新湊BASEやっしゃっけ
| 介護サービスの種類 |
小規模多機能型居宅介護
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| 所在地 |
〒934-0003 富山県射水市庄川本町25番12号
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| 連絡先 |
Tel：0766-75-3217／Fax：0766-75-9000
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サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年10月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
高齢になると、「～をしてあげないと何も出来ない。」という風に思われる事が多いと感じますが、「地域に活躍していく」サービスを基本とし、社会に貢献することで、生きていく力を持っていただけるよう、昔取った杵柄を十分発揮して頂けるようサービスに努めています。
独居の方などはご利用時の準備なども一緒に行い、お薬などのセットなどもこちらでサポートをしております。
24時間サポートなので、夜間緊急時でも駆けつける事を行っています。実際夜中に連絡を頂き、緊急のご宿泊等の対応などを行っています。
第2の我が家の様に寛いで頂けるよう和室もあり、自由に足を伸ばす環境があり、個々に色々な活動を選んで頂ける様に努めています。
サービスの質の向上に向けた取組
ご本人、ご家族への頻回なモニタリングを元に、ご利用者お一人、お一人のケア会議を毎月1回開催しています。事業所SNSを活用し、普段の様子を広く見ていただくことで活動内容の再確認を行っています。
多世代交流が活発で地域の保育園・小学校・中学校・高校・大学とイベントなどを通じて交流を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
自然と笑顔を引き出す事の出来るスタッフです。ＡＤＬ、気持ち、人生背景、生活歴に寄り添う事を基本とし、楽しみ事などは、ご利用者が楽しめる事は勿論、スタッフも楽しんで仕事をしているのが特徴です。いつも何をどうすればと、マニュアルで動くのではなく、考えて良い方向性を選択しケアに取り組む姿勢を大切にしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お世話好きで、他者や地域の役に立つことをしたいと考えておらえる方が多いです。お世話をされに来ているというよりは、お世話をしに来ているという意識の方がほとんどで、家事など率先して手伝ってくださっています。また地域柄、野菜作りをしてこられた方も多く、野菜作り用の土を作るところからみんなで取り組み、何を作るか等畑会議を開催しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本の日勤は8：30～17：30、夜勤が16：30～翌9：30となっています。ご利用者様へ提供するサービスに応じて、1日8時間の労働時間内での早番、遅番勤務もあります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
年２回地域交流を目的としたマルシェ開催
大型バスでの遠足の実施
頻回な多世代交流
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）