2025年02月26日08:40 公表
グループホーム逢の希
サービスの内容に関する写真
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グループホーム逢の希
（木造平屋建ての家庭的な施設です） -
リビング食堂
（横に和室もあります。ここでイベントも行います） -
居室
（電動式3モーターベッド常設。タンスやテレビ等持参頂き、くつろげる空間を作っています）
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年02月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症についての正しい知識を持った介護スタッフによる見守り・食事・掃除・洗濯のサポート・機能訓練・医師の指導の下服薬管理・緊急時の対応などです。
家庭に近い環境で家事などを行うようにサポートすることで認知症の症状を和らげるのが狙いです。
サービスの質の向上に向けた取組
・ご本人の思いや家族との連携を図り、利用者一人ひとりが今まで暮らしてきた環境を出来るだけ維持し支援を行う。
・定期的な運営推進会議の開催 ・家族会の開催
・住み慣れた地域ということを活かし、日常的に外出の支援を行う。
・友人の訪問、地域の行事参加（祭り等町内行事） ・小学校、保育所、老人会との交流
・医療連携と緊急時の対応に関する研修 ・内部、外部研修の参加 ・災害対策と避難訓練の実施
・職員育成
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護経験者が多い為、利用者一人一人に合ったケアを行うことができる。
年代も様々なので、利用者の方との話しも幅広く対応できる。
年配女性が多い為、家庭的な雰囲気の中で過ごすことが出来る。
介護未経験の職員にも丁寧に職員教育する取組がある。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症と言っても状態や症状は皆さん違います。それぞれの方がご自身のペースで生活されています。
家庭菜園で一生懸命野菜作りをされている方。花壇や花のお世話をされている方。行事に積極的に参加され
外出して買い物を楽しまれる方。居室でゆっくり絵を描いて過ごされる方等々、思い思いの時間を過ごしておられます。
生活リズムが狂わない様出来るだけ規則正しくお食事をとっていただき、お風呂やトイレの支援を行うことで、
生活リハビリを通して認知や身体機能の低下を防ぎます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・早番7：00～16：00 ・日勤8：30～17：30 ・遅番10：00～19：00 （休憩60分 実働8時間）
・夜勤16：00～翌9：00（休憩120分仮眠含む 実働16時間）
シフト制（年間休日109日）
夜勤は月5回程度（希望に応じて3～8回程に調整可能）
賃金体系
月給制
・基本給（150,000円～170,000円）
・資格手当（3,000円～40,000円 資格に応じて）
・業務手当（0円～60,000円 経験・業務内容に応じて）
・役職手当（3,000円～50,000円 役職に応じて）
・通勤手当（距離に応じて、上限月10,000円まで）
・処遇改善加算（3,000円～30,000円）
・時間外手当、休日出勤手当は法定とおり
・夜勤手当1回5,000円
毎月15日締め日 当月末日振込
賞与年2回
昇給年1回
休暇制度の内容および取得状況
・年次有給休暇（法令とおり）
・特別休暇（1～5日）
・産前産後、育児・介護休暇・子の看護休暇
・裁判員等のための休暇
福利厚生の状況
・社会保険
・ケアワーカー等福祉共済制度（介護事業者賠償責任保障）
・年2回健康診断
・駐車場完備
・ユニットごとの和室休憩室完備
・親睦会の開催
離職率
離職率 52％
内訳 1年間の離職者 11人、1年前の在籍者数 21人
計算式 52％＝6人÷18人×100
離職者 正社員6名、パート5名
現在総職員数 16人
その他
目の前に立山連峰、少し歩くと田園が広がるのどかな環境です。
ご友人やご家族、ご近所の方も気さくに訪れ、家で採れた野菜や、山で採ってきた山菜を持参してくださることも度々あります。
談笑しながら芋茎の皮をむいたり、頂いたミョウガで押し寿司を作ったりと、季節の旬な物をいただいて楽しんで生活しております。
保育所や小学校も近くにあり、運動会を見に行ったり交流を深めています。
特に小学５年生と毎年交流会を行っていますが、学校帰りに遊びに来てくれることもあり、楽しい時間を過ごしています。
イベントや外出の機会も多く行っていますが、無理強いせず居室でゆっくり過ごされる日もあり、一人ひとりの状態や、思いに答えながら安全に、快適に過ごして頂けるよう努力しております。