2025年02月06日16:31 公表
田谷泌尿器科医院
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
-
サービスの質の向上に向けた取組
-
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
訪問看護ステーション、通所リハビリセンター、介護相談センター
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤 ８：３０～１７：３０（休憩６０分）
夜勤 １７：００～翌９：００（休憩６０分～１８０分）
賃金体系
賃金は大きく給与と賞与があります。
給与は所定内給与、所定外給与に分かれています。
所定内給与には基本給と諸手当に分かれます。
基本給は経験給、職能給、調整給があります。
諸手当には職務手当、業務手当、業務手当、家族手当、住居手当、通勤手当、調整手当、処遇改善手当、ベースアップ手当、処遇アップ手当があります。
所定外給与には時間外勤務手当、休日勤務手当、病棟夜勤手当、透析夜間手当、調理早朝手当があります。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日は１２４日（年間の土曜日、日曜日、祝日、夏季３日間、年末年始５日間の合計日数分）。
年次有給休暇は法令通りに付与しています。
特別休暇（慶弔）、産前産後休暇、生理休暇、育児休業、出生時育児休業（産後パパ育休）、介護休業、子の看護休暇、介護休暇がある。
有給課取得促進を目的に公休、有給をあわせて３日間以上の連休の取得を推進している。
福利厚生の状況
能登島に保養所あり。
年２回の健康診断の受診。４０歳から５歳刻みに健康ドックを受診。４５歳以上の職員は年１回の腫瘍マーカー検査を受検。希望者には脳ドック受検料の一部を負担。
永年勤続表彰制度として、１０年間の勤務者に表彰と金一封を支給。
資格取得お祝い金制度として、資格取得者にお祝い金を支給。
職員紹介報奨金制度として、紹介をした職員、紹介された職員に報奨金を支給。
部所交流会費補助制度として、部署員の交流を図る目的で開催する部所交流会の費用を年１回支給（上限あり）。
看護資格・介護福祉士資格取得奨学金貸与制度あり。
スポーツジム法人利用制度あり。
離職率
２０２４年１２月２７日現在
離職率
内訳 １年間の離職者数、１年前の在籍者数
計算式