2025年11月28日19:19 公表
千木町ケアセンター
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/150人 -
定員150人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
☆2025年度（令和7年4月1日から令和7年9月6日）所定疾患施設療養費(Ⅰ)の算定内訳・実施状況は次のとおりです。
・肺炎 算定 2件 延 14日 投薬 4日 検査 2件 注射13日 処置 7回
・尿路感染症 算定15件 延 89日 投薬 75日 検査15件 注射14日 処置12回
・蜂窩織炎 算定 3件 延 19日 投薬 18日 検査 0件 注射 0日 処置 7回
・帯状疱疹 算定 1件 延 7日 投薬 7日 検査 0件 注射 0日 処置 7回
・慢性心不全の増悪 算定 0件 延 0日 投薬 0日 検査 0件 注射 0日 処置 0回
☆2025年度（令和7年9月7日から令和8年3月31日）所定疾患施設療養費(Ⅱ)の算定内訳・実施状況は次のとおりです。
・肺炎 算定 1件 延 8日 投薬 8日 検査 1件 注射 4日 処置 0回
・尿路感染症 算定22件 延153日 投薬137日 検査22件 注射19日 処置30回
・蜂窩織炎 算定 2件 延 20日 投薬 18日 検査 1件 注射 0日 処置10回
・帯状疱疹 算定 2件 延 17日 投薬 14日 検査 0件 注射 0日 処置11回
・慢性心不全の増悪 算定 0件 延 0日 投薬 0日 検査 0件 注射 0日 処置 0回
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
・短期入所療養介護 ・通所リハビリテーション
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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