2025年02月06日16:37 公表
介護老人保健施設 手取の里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
○実際に行っている内容、生活目標についての紹介
1．閉じこもり、廃用による心身機能の改善
・冬期間の身体活動量向上
2．生活に必要な動作能力を長く保つ
・受診時に車に移乗できる
・トイレまで歩行できる
3．介護負担の軽減
・家族指導、悩み相談
・ADL改善
4．身体機能の改善
・歩行能力
・食事姿勢
5．本人、家族の対人交流の機会
6．「畑がしたい」「プランターでまた野菜を育てたい」など、個々の興味関心に焦点を当
てた活動や、IADLの再獲得
７．若年障がい者の生活再建
・ADLの自立、家事、再就職
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
入所
通所リハビリ
居宅支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
なし
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
○在宅療養を支援していて大切にしていること
1．専門職として、本人の能力を最大限に引き出すための機能訓練を行うこと。
2．「実際に役に立つ」にこだわること。
3．24時間、1週間、季節変動などの時間経過を意識した取り組み。
姿勢管理、転倒予防、自主トレーニング、外出、対人交流、季節行事など。
4．介護者の力を引き出すこと。介護負担感を軽減すること。
5．本人・介護者・他サービスと目標を共有し、達成したら喜びを共有すること。
目標を達成したら卒業し、次（自己管理、通所サービスなど）につなげること。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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