2025年02月06日16:38 公表
SOMPOケア 金沢笠舞 訪問看護
| 介護サービスの種類 |
訪問看護
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| 所在地 |
〒920-0965 石川県金沢市笠舞1-8-18 ドミールサニー1階
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| 連絡先 |
Tel：076-221-2884／Fax：076-221-2882
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者の思いや価値観を尊重し、その人らしい生活が実現できるようお手伝いいたします。
主治医は総合病院から在宅専門医などいろいろな医師と連携しています。癖の強い先生もいますが、チームとして利用者の目的の方向性が統一されるよう向き合っています。
緊急対応として24時間、365日訪問可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の定例研修に加え、社内の事例発表会への参加、社外研修への参加など積極的に取り組んでいます。
日々のケアやいろいろな事例に対しても事務所内で相談し合ったり、ネットで検索するなど自己学習にも努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
同じ事務所内に居宅支援事業所、訪問介護、訪問入浴と訪問看護の4つの事業が一緒におり、
職種間での壁はなく、お互いの仕事を尊重しあいながら、情報提供しあい頑張っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
医療保険の方は交通費200円（税別）と、予定外の休日祝日の訪問では4000円の実費負担があります。（計画的に毎日の訪問であれば実費負担はありません）
自宅での看取りでは、亡くなられた後の体拭きや着替え、お化粧などのケアができます。料金は実費となります。
積極的には対応してはいませんが、結婚式や法事への参加など、実費でのプライベートサービスも対応しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
現在常勤8名非常勤5名です。訪問看護開始から18年経過し当初からのスタッフも3名います。30代後半-60代前半のスタッフで、経験を重ね平均年齢も成長し40代後半です。
事務員も含め女性ばかりのステーションですが、併設する訪問介護、訪問入浴には男性スタッフもいます。居宅支援事業所も併設で、日々の連携を行いながら、協力し合っています。併設事業所とは、お互いの役割を尊重し対応しており、いい関係ができていると思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
癌の末期や神経難病などの医療保険が優先される疾患の方は利用者数の3割程度。訪問件数は700-800件/月程度です。
利用者の疾患は、呼吸器、心疾患、糖尿病、認知症、脳血管障害、がん、神経難病など様々で、どの疾患に強いといった傾向はありません。
要介護度も要支援から要介護5まで平均的です。医療的ケア児、精神疾患は経験のあるスタッフがいないため対応できていませんが、医療的ケア児は今後チャレンジしていきたいと考えています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本9時から18時（うち休憩1時間）の8時間勤務。希望に応じて8：30-17：30の勤務も可能。
子供が小学校3年生未満であれば、時短勤務の社員雇用も可能。
賃金体系
ホームページ参照
休暇制度の内容および取得状況
ホームページ参照
福利厚生の状況
ホームページ参照
離職率
離職率は低く、年1名の退職があるかないかです。