2025年02月06日16:39 公表
訪問看護ステーション 花
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
療養者が住み慣れた自宅で、可能な限り自立し、安心して日常生活を営むことができるよう
地域の医療機関、主治医、各事業所との連携を密にし、療養者の住み慣れた自宅での、在宅療養に必要なネットワークサービスが提供できるよう支援します。
地域で必要とされ、なくてはならない事業所をめざし
全職員の成長と夢と笑顔を実現する事業所にします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
☆：病状の観察：病気の症状や全身状態の観察（血圧、体温、脈拍、血中酸素飽和度など）のチェックをして異常の早期発見に努めています。
☆：認知症のケア：内服、服薬、コミュニケーション方法、事故防止などの相談対応の助言をします。
☆：看護師によるリハビリテーション：寝たきりの予防や、日常生活動作・呼吸機能の回復などを目指すリハビリを行います。食事の嚥下練習・訓練・評価も行っています。
☆：療養上のお世話：身体の清潔保持・清拭、洗髪、足浴、入浴介助、食事や排泄等の介助や指導も行っています。
☆：ご家族への支援と相談：ご家族の介護状況や健康状態に配慮して、生活全体を考えた支援、指導及び精神的ケアを行います。
また、ケアマネージャーやサービス提供事業者、病院、行政などと綿密な連携をとり適切な制度をスムーズにご利用いただけるよう支援いたします。
☆：ターミナルケア：がん末期や人生の終末期を住み慣れた環境の自宅で過ごせるように症状の緩和や心のケアに配慮いたします。
☆：床ずれ予防・処置：床ずれ予防の方法や指導、処置などを行います。
☆：医師の指示による医療処置・医療機器の管理：点滴、カテーテル管理等、主治医の指示に基ずく医療処置を行います。在宅酸素・人工呼吸器などの管理をいたします。