2025年02月06日16:43 公表
短期入所施設彦三きらく園
空き人数
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空き数/定員
0/19人 -
定員19人中、現在の空き数0人です。
（2024年12月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域密着特養、ショートスティ、デイサービスの３施設を併設しております。そのため、デイサービスからショートスティ、特養まで顔なじみの職員が介護させて頂き、ご利用者様・ご家族様にとっては安心してご利用いただけます。
ショートスティでは、できるだけ長くご自宅でお過ごしいただけるよう、自立支援を第一に支援しております。
また、家族の介護疲れの解消にもつながっています。
以前にも増して、介護度が重くなり、様々なご病気を抱えておられる、また、様々な人工臓器を使用されているご利用者も増えてきました。また、介護職員が喀痰吸引などの研修も受講するなど、職員の技術･知識を高め、様々なニーズに対応するため、日々努めております。
サービスの質の向上に向けた取組
嚥下機能が衰えてきた方向けに、食材の形をそのままに、舌で潰せるくらい柔らく調理した凍結含浸方による「やわらか食」を導入しています。また、看取りを積極的に行っています。その方にあった機能訓練を行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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彦三きらく園ホームページ
http://www.kirakuen.net/
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彦三きらく園ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム彦三きらく園
彦三きらく園デイサービスセンター（予防・総合事業含む）
彦三きらく園訪問介護事業所（予防・総合事業含む）
彦三きらく園介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
喫茶コーナー利用料、理容料、等
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
社会福祉士、看護師、管理栄養士、介護福祉士、作業療法士、ホームヘルパー、その他介護支援専門員など、介護携わる職員の内ほぼ全員が有資格者であり、質の高い介護サービスを提供しております。自立支援を第一に考え、利用者本位で明るく、そして楽しくお過ごしいただけるよう、職員みんなで創意工夫したサービスを提供しております。また、機能訓練にも注力し、重介護度の方のＡＤＬ維持にもつながっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度が３と中介護度の方が中心です。認知症がかなり進んだ方もおられますが、皆さんアットホームな環境で穏やかに過ごされております。また多くの方が歩行訓練や個別プログラムの機能訓練等も積極的に行っておられます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤8：30～17：30、早番7：00～16：00、遅番10：30～19：30、夜勤16：00～翌日10：00、深夜勤0：00～9：00
賃金体系
経験や保有資格により優遇。給与規程に従い賃金を決めている。定期昇給あり。資格手当、処遇改善手当、通勤手当、夜勤手当、住宅手当、家族手当、その他各種手当あり。賞与夏２ヶ月・冬２ヶ月支給。人事考課制度あり
休暇制度の内容および取得状況
１ヶ月単位変更労働時間制のシフトによる。４週８休、春季・夏季休暇あり。勤務年数によりリフレッシュ休暇あり。
福利厚生の状況
ユニホーム貸与。インフルエンザ予防接種料半額補助。施設負担による定期健康診断。職員親睦会制度あり。施設負担による忘年会毎年開催。有給休暇取得推進あり。