2025年11月28日19:20 公表
グループホーム おんぼらーと
空き人数
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空き数/定員
0/27人 -
定員27人中、現在の空き数0人です。
（2025年11月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ＧＨの良さを生かし個々の思いに沿ったサービスの提供を心がけています。なじみの場所や店、思い出のある場所には積極的にでかけ、懐かしむと共に昔からの思いや絆が途切れないような支援をしています。家族からの情報やご本人からの記憶をたどりできるだけ関係性を維持するよう努めています。
自分の思いを上手に表現できなくなっていても少しの表情の変化や態度の変化で推測し実施し変化を感じ取っています。
ご本人の心や思いの満足度を上げ、尚且つ安全に安心してサービスが受けられるよう支援しています。
外出したり、散歩することは、認知症があっても「生き生きと生活できる」ことを地域の方にも知って頂く良い機会となっています。
入居者様との生活は職員と利用者の垣根を越えて「人」として大切な「心」を通わせることができます。
「共に生きる」ホームの心豊かな生活を地域の方にも、社会の方にも知って頂きたいです。
現在はコロナ禍であり、ボランティアや地域とのつながりが薄れていますが、電話連絡や玄関での対応、書面送付にての活動報告を行い、関係が途切れないようにしています。
サービスの質の向上に向けた取組
パーソン・センタード・ケアを中心の考え方として「その人の立場に立ったケア」「心を込めた、思いやりと優しさの伝わるケア」を目指しています。
事例検討会などにも参加し、実践の振り返りを行い、よりよいケアに努めています。
医療との連携も、認知症ケアでは重要なことです。主治医との連携、薬についても積極的に学んでいます。
多職種との連携としては、歯科衛生士・ＳＴとの連携もあり、専門性を活かし入居者様の安楽な生活、豊かな生活につなげています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
様々な年代の職員がおり職員の良さを上手に引き出しながら利用者さんの良さを引き出し共に生活することを楽しんでいます。
たくさん笑いたくさん喜び、時には悲しみ 喜怒哀楽の感情を大事にしながら日々をケアを提供しています。
個性豊かな職員が多く、職員の強みを大切にお互いに助け合って、心温まるアットホームなケアを創造しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
７０代～９８歳までの様々な人生経験を積まれた方が、喜怒哀楽を分かち合いながら、自然な自由な雰囲気で生活されています。
馴染みの地域・場所にも行かれ、これまでの関係を自ら大切にされている方もいます。
認知症があっても、人との交流や外出・外食は積極的にされています。
重度な方であっても「普通に生きる」「生活に参加する」ことを大切にし、生き生きとした笑顔がよく見られます。
現在はコロナ禍であり、外出の機会は減っていますが、ドライブなどを楽しんでます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は日勤帯で８：００～１７：００、８：３０～１７：３０、１１：００～２０：００
夜勤は１６：３０～９：００までとなっています。
パート勤務の方はその方に合わせて勤務をしています。
賃金体系
介護福祉士を有する方は常勤採用が可能です。入職前の介護福祉士としてのキャリアも基本給に反映されます。
非常勤の時給はボーナスを加算して金額となっています。
休暇制度の内容および取得状況
今年度の年間休日は125日です。夏休み2日、冬休み2日、有休取得5日以上と、休日数は充実しています。
福利厚生の状況
法定外の福利厚生として、家賃補助・交通費があります。
共済会に加入すると、医療費の窓口負担の助成、文化・レクリエーションに対しての助成もあります。
離職率
離職率は低いです。今年度は0名。開設当時（19年前）から勤務している職員もいます。
その他
働きやすく、生き甲斐を持って介護という仕事ができるように、配慮しています。
公私ともに、充足した生活になるように、希望の休みを大切にしたシフト管理を行っています。
子育てや介護で休みが必要な職員には、みんなで協力して、休暇がとれるようにしています。