2025年12月05日17:56 公表
リハビリデイサービスまごころ倶楽部
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（2025年10月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
地域包括ケアシステムにおいて、各事業所の目的や役割が益々問われます。当事業所は、これまで「機能訓練重視型」で取り組んできました。デイサービスではさらに明確な位置づけと具体的な取り組みが必要と考え、当施設は、生活機能に目を向け、利用者様が本当にお困りのことや生活目標をしっかり立て、「ＡＤＬ・ＩＡＤＬ及び社会参加」の向上・獲得を行い、本人様が住み慣れた街や住宅で安心して生活できるよう努めます。皆様から、必要とされる事業所となれますよう、職員一丸で、「できる！」「できた！」「自信がついた！」の声を沢山いただけますよう頑張ります。
サービスの質の向上に向けた取組
・まごころ倶楽部は、基本にケア（食事・排泄・入浴等）があり生活の安全・安心を提供いたします。また機能訓練やレクリエーションがあり、その全てのあり方は心身機能を重視し生活機能・生活意欲の回復・向上を目標とする視点でサービスを提供いたします。
・お迎えからお帰りまでのサービス提供は自立支援の視点で考え、自己効力感・自尊心感情を回復させ、生活機能・意欲の回復・向上ができ老化や障害があっても、誇りをもって元気に自立して自分らしい生活に満足していただくことを目的に支援いたします。
・ケアマネージャさんからの居宅介護計画に基づき、わたしたちが通所介護計画・機能訓練計画の作成において、利用者様のアセスメントや、ニーズなどをより緻密分析し、利用者（家族）様が可能な限りその在宅生活において個々の能力に応じた自立した生活を営むことができるよう、計画立案をいたします。
・エビデンスベイスド・ナラティブケアを実現できるよう心がけています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
【賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容】
①入職促進に向けた取組・・・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化・・・法人理念を掲示・動画配信し共有を図っている。オンライン研修による人材育成を行っている。
②資質の向上やキャリアアップに向けた支援・・・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等・・・実務者研修受講時は研修費は全額補助を行い、受講しやすい勤務調整を行っている。合格者には奨励金進呈。より高い技術の取得しようとする職員には、オンライン研修を多岐に行えるように環境を整えている。
③両立支援・多様な働き方の推進・・・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備・・・育児休業、出生時育児休業を積極的に取得していただくために両立支援の研修実施・取得制度を個別に意向を確認いたします。
④腰痛を含む心身の健康管理・・・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施・・・短時間勤務労働者の健康診断やストレスチェック制度の実施しています。
⑤生産性向上のための業務改善の取組・・・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減・・・複数台のPC及びタブレット端末を配備し、音声入力と社内チャットを活用により業務量の縮減
⑥やりがい・働きがいの醸成・・・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念を定期的に学ぶ機会の提供・・・月2回の会議時に、自立支援のケアや介護保険制度の研修を実施。法人理念は、配信動画や社内チャットで機会を提供
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
その他
３つの使命
１ ・利用者（家族）の満足度を向上させることを使命とする。（CS向上）
２・全職員を守り、心物両方の満足度を向上させ幸福にすることを使命とする.（ES・OS向上）
３・地域の福祉・医療・社会・住民へ貢献し信頼されることを使命とする（地域貢献・連携・信頼構築）