2025年11月28日19:18 公表
吉原温泉デイサービスセンター魁
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年09月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様が通所介護に通い、板前さんが調理したお食事を、温かいものは温かいまま、冷たいものは冷たいまま召し上がれます。また、お風呂も源泉１００％の温泉です。また、生活機能向上のための機能訓練や、平成２５年４月より口腔機能向上サービスを提供しています。
平成28年6月より祝日の営業を開始しました。昼食後の時間には、お帰りになってからの夕食のおかずをご希望の方は購入することができます。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
施設スタッフに必要なのは、｢笑顔｣と「やる気｣。チームワークを大切に仲間と協力してご利用者様の自立支援を応援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
”魁”に来れば皆さん”元気”。機能訓練も自ら進んでされ、昼食も完食。コミュニケーションも盛んです。
事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
処遇改善の見直しを適宜なっています。
休暇制度の内容および取得状況
日曜・祝日を含め1ヶ月８～９日の休日と有給休暇の取得。
また、育児休暇・介護休暇も取得可能。
福利厚生の状況
経営母体が病院のため、職員の健康管理のためインフルエンザの予防接種を無料で行う。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
朝、来館後バイタルチェックをした後、入浴・機能訓練を行っていきます。”この時間にはこれを”という決まりはほとんどなく、お食事の時間のみ時間は決めさせていただいております。入浴の入るタイミングや、機能訓練の内容に関しては、専門職のアドバイスはありますが、基本的にはご利用者様が決めております。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
金沢市内、片道２０分程度であればお迎えに上がります。ただ、曜日により送迎のコースが違うため、遠方の方は曜日が限られてくる可能性があるため、ご相談いただければと思います。
個別の機能訓練の詳細
当施設のグループの法人に訪問看護ステーションがあり、そこに理学療法士が所属しております。その理学療法士が不定期ではありますが、当施設に来てご利用者様に運動面でのアドバイスをしたり、体操の指導も致します。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）