2025年02月06日16:45 公表
コープいしかわケアセンター金沢
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/140人 -
最大受け入れ人数140人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年12月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
実施しているサービスは、介護保険サービス、介護予防・日常生活支援総合事業、介護保険外サービス（自費）、障害福祉サービス（居宅介護・重度訪問介護）、福祉有償運送サービス、移動支援サービスと、幅広く対応しています。
サービスの質の向上に向けた取組
年12回ヘルパー研修会を開催しています。身体介護技術、調理実習、認知症ケア等々の知識、技術を学習し、質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
自費の「お手伝いサービス」も行っています。
利用限度額を超えた場合や、草むしりや大掃除など介護保険対象外のサービスが必要な場合にご利用頂いています。
料金（9時00分～17時00分）は1時間2,200円（税込）です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富なヘルパーが多く在籍しています。介護計画に基づき一人ひとりにあったケアを提供し、利用者の「高齢になっても障害があっても住み慣れた地域で安心して暮らしたい」という願いに応えます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
（勤務時間）8：00～18：00の間の2時間程度
（勤務日数）1～6日
対応できそうな仕事のみ受けるなど、ご自身の都合に合わせた働き方が可能です。
賃金体系
・通常期間時給1,665円（ホームヘルパー勤務時間累計300時間未満は1,565円）。
・早朝、夜間は通常期間の1.25倍、深夜は通常期間の1.4倍を支給します。
・30分未満の訪問介護業務の場合は、時間給の半分に300円を加算します。
・土曜・日曜・祝日は、通常期間の早朝、夜間、深夜の時給にそれぞれ250円を上乗せします。
・年末年始（12/29～1/3）、お盆（8/15～16）の期間中は、通常期間の早朝、夜間、深夜の時給にそれぞれ500円を上乗せします。
・利用者のキャンセル等生協の責に帰すべき事由が生じて勤務日又は勤務時間の変更ができず就労不能（手空き時間）が生じた場合は、当該不就労日について、支払うべき賃金の60％を支給します。
・別途交通費を支給します。
休暇制度の内容および取得状況
・ホームヘルパーの採用日により毎年度を上期と下期に分けてそれぞれ基準日を設け、年次有給休暇を付与します。
・その他特別休暇があります。
福利厚生の状況
初任研修、向上訓練、キャリア支援、常用パート等への移行、表彰 等
離職率
（離職率）：15.6％
（内訳）：1年間の離職者数が5人、1年前の在籍者数が32人
（計算式）：15.6％＝5人÷32人×100
2024年4月1日時点