2025年11月28日19:16 公表
居宅介護支援 さくらセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/132人 -
最大受け入れ人数132人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年09月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
社会福祉法人の居宅介護支援事業所ではありますが、同法人のサービスを強く紹介する事はありません。御利用者様が望まれるサービスを提供致しますので、安心して選択する事が出来ます。
サービスの質の向上に向けた取組
・外部研修：県や市町で開催されている研修、介護支援専門員の法定研修、法定外研修
・法人内での研修：認知症の理解や高齢者虐待防止、事故防止等
・包括主催の研修や地域ケア会議、事例検討会の参加
・医療と介護の連携の為の研修
・他の居宅事業所との事例検討会の開催や参加
・事業所内、週1回の伝達会議、事例検討会等
・随時、資質向上に向け動画を視聴
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム、地域密着型特別養護老人ホーム、デイサービス、ショートステイ
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護業界で長く勤めており、知識など豊富で、明るく話しやすく、相談しやすいと思います。すぐに答えられない事もあるかと思いますが、色々な事業所と連携を図っておりますので確認し、きちんとした内容をお伝えする事が出来ると思います。御利用者様、御家族様に寄り添い丁寧に対応させて頂きます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
金沢市、内灘町在住の方。御自宅や有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、軽費老人ホームで生活されています。