2025年02月06日16:53 公表
短期入所施設瓢箪町きらく園
空き人数
-
空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
(2024年12月24日時点)
サービスの内容に関する自由記述
在宅生活の継続を視野に、ご利用者様のご希望を尊重した穏やかな生活が続けられるよう支援します。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症のご利用者様の中には必要なケアを嫌がられることも珍しくありませんが、ご利用者様が必要なケアに気持ちよく応じられるよう、職員がコミュニケーション技術を学び取り組んでいます。
また、嚥下機能が衰えてきたご利用者様には、食材の形はそのままに、舌でつぶせるくらいの柔らかさで食べられる「やわらか食」を提供できます。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
きらく園ホームページ
http://www.kirakuen.net/
-
きらく園ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
-
- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
特別養護老人ホーム 瓢箪町きらく園が併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
レンタルテレビ代、床屋代、電気使用代
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
社会福祉士、看護師、管理栄養士、介護福祉士、介護支援専門員など、介護に携わる職員のほぼ全員が有資格者であり、ご利用者様、ご家族のニーズを把握し、質の高い介護サービスの提供に努めています。自立支援を第一に考え、利用者様に明るく、そして楽しくお過ごしいただけるよう、職員全員で創意工夫したサービスを提供しております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度は3.5です。毎週定期的に利用される方やご家族の事情で緊急で利用されることもあります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
16時間夜勤が基本です。8時間夜勤も選択できます。
賃金体系
経験や保有資格により優遇。給与規定に従い賃金を決めている。定期昇給あり。資格手当、処遇改善手当、通勤手当、夜勤手当、住宅手当、家族手当、その他各種手当あり。賞与夏2ヶ月、冬2か月支給。人事考課制度あり。
休暇制度の内容および取得状況
1ヶ月単位変更労働時間制のシフトによる。4週8休、春季、夏季休暇あり。勤続年数によりリフレッシュ休暇あり。
福利厚生の状況
ユニフォーム支給。インフルエンザ予防接種料半額補助。施設負担による定期健康診断。職員親睦会制度あり。施設負担による忘年会毎年開催。有給休暇取得推進あり。
離職率
サービス部門からの離職は今現在は0人です。