2025年11月28日19:16 公表
白南風デイサービスセンター
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年09月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
定員が１２人と少人数で家庭的な雰囲気と周囲が風光明媚な自然に恵まれた環境の中で個々の経験やニーズに合わせた活動の場を提供します。
利用者同士の関わりを大切にし、一緒に楽しんだり励ましあったりできる内容のプログラムを提供します。
生活支援ハウスの入居者と一体になっての合同の季節ごとの催しや行事を企画実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
職員は経験や勤務年数に応じて研修を受け、研修記録を提出するとともに会議や打ち合わせの時間を活用して体験発表や伝達講習を実施し切磋琢磨しています。
各自が必要な研修を選択し、記録にまとめ、短時間で伝達するにはそれなりの技量を要すため受講した職員のレベルアップと提供するサービスの質の向上にもつながっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
七尾市からの委託事業である入居施設「七尾市生活支援ハウス 白南風」と一体的に運営しています。
行事等の合同開催等で利用者同士の交流・親睦が図られる機会を設けています。
保険外の利用料等に関する自由記述
地域密着型の介護サービス事業所として広く理解を深めていただくために施設見学の受け入れを行っています。また、サービスの利用を検討している方の無料体験（昼食代は別途）の受け入れも行っておりますのでお気軽にお問い合わせください。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員一人ひとりが明るく元気に、利用者一人ひとりがその日その時を楽しんで満足して利用して頂ける事を第一に考え努めています。
利用者様一人ひとりの健康状態・日頃の様子・嗜好などを把握し、より利用者に寄り添えるよう工夫と努力を惜しまず職員同士が協力し連携を深めています。
季節の行事やレクリェーション、クラブ活動等に利用者の意思を尊重し、確認をしながら主体的に参加できるよう支援し「笑顔・笑い」を大切にしています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症対応型通所事業所で、軽度からある程度進行している認知症の方々が利用されておりますが、ゲームや行事では、どなたも一緒に楽しんで頂けるよう援助の方法や雰囲気づくりを工夫しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤：８：３０ ～ １７：３０ （うち休憩時間１時間）
パート職員は、雇用管理者と相談の上、1日 ３～８時間内で話し合いで契約し勤務する。
賃金体系
法人「給与規定」に則る。
休暇制度の内容および取得状況
年間５日以上の年休取得と１人あたり年間１回以上３連休の取得。
パート職員の有給休暇消化も定着している。
福利厚生の状況
休憩室は設備も完備し、心地よく過ごせるよう開放している。
全従業員に定期健康診断と感染症の予防接種を法人負担で行っている。
離職率
離職率：7.7％（２０２３年８月１日時点）定年退職後は、嘱託職員として継続勤務可能。
（計算式 １人 ÷ １３人 × １００ ＝ 7.7％）