2025年11月28日19:19 公表
のとじま悠々ホーム
サービスの内容に関する写真
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施設外観 -
＊りんご狩り＊
いつも以上に笑顔満開です！ -
＊夏祭り＊
金魚すくい、盆踊り、ヨーヨーすくい、福引き抽選会で楽しんでいただきました！
空き人数
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空き数/定員
7/57人 -
定員57人中、現在の空き数7人です。
（2025年10月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
【「憩いの場」と「リハビリ」】
入居者様、ショートステイ利用者様の憩いの場として月曜から土曜の午前中に喫茶活動を行っています。（コロナ禍、感染対策のため、現在は中止中。ユニットにてユニット単位で小規模実施中）
コーヒーやお茶を楽しみながら、個別機能訓練やレクリエーションを楽しんで過ごす時間です。
機能訓練は、機能訓練指導員による個別の訓練や、看護師、介護スタッフによる簡易器具を用いた訓練、少人数での体操等いくつもの種目を楽しんでいただいています。
他のユニットの入居者様同士や地域の方との交流の場となっており、皆様の笑顔が多く見られます。
【提供サービス】
関連グループにおいて以下のサービスが提供されています。
＜医療法人において＞
・居宅介護支援サービス（在宅支援サービスステーションさはら）
・居宅サービス（訪問介護、訪問看護、訪問リハビリ）
・デイケア（デイケアセンター ひだまりの樹）
・クリニック（さはらファミリークリニック）
＜社会福祉法人において＞
・軽費老人ホーム（ケアハウス ビハーラの里）
・デイサービス（のとじまデイサービスセンター）
・短期入所生活介護（のとじま悠々ホーム）
・介護老人福祉施設（のとじま悠々ホーム）
これらの関連サービスが連携しあいながらより良いサービスの提供を目指しています。
【健康管理】
入居者様の健康管理は、当施設看護師と嘱託医が中心となり、医療機関との協力体制で実施しています。
サービスの質の向上に向けた取組
【品質管理システム（QMS活動）】
ISO9001の認証を取得しており、「サービスの質の向上と継続的改善」に務めながら施設運営をしています。
活動結果は「QC活動」として年度末にグループ全体で発表会を開催して報告しています。職員においては、毎年「品質目標」を定め、入居者様/ご家族様の満足度向上を目指し活動しています。
2018年4月に「いしかわ魅力ある福祉職場」に認定されました。人材の確保や育成、職場改善に取り組み、職員が安心して働ける環境を整えることによって、よりよりサービス提供が行えるよう努めています。
また2018年12月には「平成30年度石川ワークライフバランス企業」の優良企業賞を受賞しました。この賞は、ワークライフバランスを図るため、職場環境の設備に特に積極的に取り組み優れた成果があり、他の模範となる先進的な取り組みを行っている企業に送られます。
2023年2月に御下賜金拝受しました。事業運営が優良な民間福祉施設・団体に対し、天皇陛下より金員が御下賜されます。各都道府県及び各政令指定都市より各一団体に御下賜されます。
- 取組に関係するホームページURL
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いしかわ魅力ある福祉職場
https://www.ishi-fuku.jp/corp/detail/?corp_id=14 -
石川県ワークライフバランス企業知事表彰
https://www.pref.ishikawa.lg.jp/kodomoseisaku/wlb/documents/sekiryukai.pdf -
いしかわ障害者雇用推進カンパニー
https://www.pref.ishikawa.lg.jp/roudou/symbol/c-63.html
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いしかわ魅力ある福祉職場
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
【併設サービス】
のとじま悠々ホーム（特別養護老人ホーム）にはショートステイが併設されています。
入居者様と同じサービスが短期間の滞在期間ですが利用できます。
【関連施設】
併設ではありませんが、施設となりには軽費老人ホームの「ケアハウス ビハーラの里」があります。
施設行事には、のとじま悠々ホームの入居者様と一緒に参加されます。（盆踊りや歌謡ショー、演劇会等）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
【職員年齢層】
幅広い年齢層（20代から70代）の職員が勤務しています。
定年は65歳ですが、継続雇用可能で多くの方がそのまま働かれます。
【資格】
複数の資格を持った職員が数多くいます。（介護福祉士とケアマネ/介護福祉士と看護師/管理栄養士とケアマネ等）
現場で働く介護スタッフのが介護福祉士の資格取得者。
介護福祉士の取得を積極的に推進しており、約半分のスタッフが当施設入職後資格取得しています。
【職員配置と男女比】
のとじま悠々ホームは、10人の入居者様/利用者様が1つの単位となって6つのユニットで構成された施設です。
2つのユニットに10名前後のスタッフを配置しています。現在の介護スタッフ男女比率は女性3：男性1です。
【外国人技能実習生】
積極的に受け入れを行っています。2019年から延べ12
名の技能実習生を受け入れています。今後も継続して受け入れ予定です。
【研修】
内部研修（施設内/法人内）や外部研修に積極的に参加できるよう努めています。
ユニットリーダー研修の修了者は9名在籍します。
県や社協、老施協が開催する研修にも数多く参加し、「身体拘束廃止推進委員」や「虐待防止委員」等多くの修了者がいます。
2022年より、eラーニングシステムを導入しました。職種別、階層別に必須項目や専門項目を研修することが出来ます。研修計画にはない開設講義も自己啓発として受講できます。介護福祉士や介護支援専門員の受験講座もあります。
【その他】
2018年4月に、第1回の「いしかわ魅力ある福祉職場」の認定を受けました。継続認定中。
いしかわ魅力ある福祉職場とは、「人材の育成や安心して長く働くことが出来る魅力ある職場づくりに取り組む事業所」を石川県が認定・公表する制度です。
また、2018年12月には「平成30年度石川県ワークライフバランス企業」の優良企業賞を受賞しました。
この賞は、ワークライフバランスを図るため、職場環境の設備に特に積極的に取り組み優れた成果があり、他の模範となる先進的な取り組みを行っている企業に贈られます。
当施設には、障がいを持たれた方も複数勤められています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
【介護度】
要介護4・5の方が多くいらっしゃいます。風光明媚な環境の中でゆったりと穏やかに自分らしく過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
1か月単位の変形労働時間制を取り入れています。月平均が172時間の勤務です。
夜勤は8時間/回勤務体制を導入しています。
賃金体系
賃金は、基本給、各種手当で構成されています。
基本給は、資格、技能、経験年数、人事評価結果等を考慮して決定されます。
処遇改善加算の一部、ベースアップ等支援加算は毎月の手当として支給。
特定処遇改善加算は職員等級により分類されており、期末に支給。処遇改善の一部も期末に同時支給。
入社より3か月の試用期間あり（本人の経験・スキルにより短縮される場合あり）
定年は65歳ですが、継続雇用・再雇用あり。
短時間正社員制度も導入しています。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇は、採用時から6カ月継続勤務し、所定労働時間の8割以上勤務した従業員に対し、10日の有給休暇が与えられます。その後、1年継続勤務することに、当該1年間における所定労働日数の8割以上出勤した従業員対し、定められた日数の年次有給休暇が与えられます。メモリアル休暇、ノー残業デイの導入も行っています。。
その他、産前産後休暇、育児休暇、看護介護休暇等、就業規則に沿って付与されます。
短時間正社員制度を導入しており、働きやすい環境の整備に努めています。
福利厚生の状況
社会保険（厚生年金、健康保険、介護保険、雇用保険、労働者災害保険）に加入。
退職金制度（確定拠出年金および中退共）に加入しています。
e-ラーニングに加入。いつでもどこでもネット環境があれば自主学習が可能です。