2025年11月28日19:15 公表
あての木園訪問介護センター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年10月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者のニーズに合わせ、ご自分で出来ることを意欲的に行えるようなサービスを。スタッフ全員が状態把握できる体制で、スタッフが統一したサービスができるように日々努力しております。
サービスの質の向上に向けた取組
各種研修会や委員会に参加できるように日程調整し、研修内容は、今後のサービスに生かせるように心がけております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
50代を中心に介護経験を生かし、利用者様の環境に合わせ、ご自宅や住宅に居心地よく生活できるように、サポートにより、出来る事は継続していただき、自立支援を根本とした援助を行います。スタッフ皆、助け合いの精神で、より良いサービスを提供できるように活動しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者様お一人お一人、被災により、大変な思いを経験されながら生活しておられます 利用者様、ご家族の思いに寄り添いながら提供させてもらっています
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30~17:30の8時間勤務です。輪島市内広範囲に訪問しているので、移動時間に費やされていることが一番のネックと考えられます。
賃金体系
正規職員、臨時職員、登録ヘルパーの給与形態は異なりますが、その他の手当ての部分は差はありません。
休暇制度の内容および取得状況
年間リフレッシュ休暇を含め、最低5日間は年休を取れるように調整しております。
福利厚生の状況
従業員全員福利厚生（互助会）に加入しております。
離職率
０です。