2025年11月28日19:15 公表
あての木園短期入所センター
事業所概要
| 運営方針 | １．超高齢化が進むなか、高齢者を取り巻く環境の変化、介護保険制度を取り巻く厳しい情勢を踏まえ、当法人の役職員が社会福祉法人の使命や自ら果たすべき役割を再認識し、介護者としての本旨にたちかえり高齢者の福祉の進展に寄与します。 ２．地域の方々の社会福祉支援を目的に、誠心誠意のサービスに努めます。 ３．個人の尊厳を保持しつつ、介護サービスで「いつでも・どこでも・だれでも」利用できるよう努めます。 |
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|---|---|---|---|
| 事業開始年月日 | 1986/4/1 | ||
協力医療機関  |
市立輪島病院 | ||
サービス内容
| サービスの特色 |
全職種共同で介護を行う事を基本としています。 | ||
|---|---|---|---|
| 送迎サービスの有無 |
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| リハビリテーション実施の有無 |
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設備の状況
| ユニット型居室の有無 |
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|---|---|---|---|
| 居室の状況 | 個室 | ||
| 2人部屋 |
20.2㎡ 2室 |
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| 3人部屋 | |||
| 4人部屋 |
40.6㎡ 4室 |
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| 5人部屋以上 | |||
| 消火設備の有無 |
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利用料
| 食費とその算定方法 |
1,475円／1日「平均的な費用を勘案して厚生労働大臣が定める額」に準拠。 内訳 朝食420円 昼食540円 夕食545円 |
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|---|---|---|---|
| 滞在費とその算定方法 |
多床室 915円／1日 「平均的な費用を勘案して厚生労働大臣が定める額」に準拠。 | ||
| 利用者負担軽減制度の有無 |
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従業者情報
| 総従業者数 |
11人 | ||
|---|---|---|---|
| 看護職員数 | 常勤 | 1人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 看護職員の退職者数 |
常勤 | 0人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 介護職員数 | 常勤 | 5人 | |
| 非常勤 | 1人 | ||
| 介護職員の退職者数 |
常勤 | 0人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 100％ | ||
利用者情報
| 利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 |
0人＜34.4人＞ | ||
|---|---|---|---|
| 要介護度別利用者数 | 要支援１ | 0人 | |
| 要支援２ | 0人 | ||
| 要介護１ | 0人 | ||
| 要介護２ | 0人 | ||
| 要介護３ | 0人 | ||
| 要介護４ | 0人 | ||
| 要介護５ | 0人 | ||
| 利用者の平均的な利用日数 |
0 | ||
その他
| 苦情相談窓口 |
0768-26-1661 | ||
|---|---|---|---|
| 利用者の意見を把握する取組 |
有無 | |
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| 開示状況 | |
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| 第三者評価等の実施状況（記入日前4年間の状況） |
2019/9/10 
第三者評価の結果
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| 当該結果の一部の公表の同意 | |
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| 評価機関による講評 | ◇特に評価の高い点 ■ 施設長が社会福祉法人経営者協議会主催の研修会に参加し、今後の動向把握に努めている。又、施設長が市内の 様々な会合（介護保険事業計画策定委員会、地域包括運営協議会、地区の民生委員協議会等）に積極的に参加し、 地域の人口動態・課題・福祉ニーズ等を把握している。 ■ 地域の困り事や福祉ニーズを吸い上げられるよう、高齢者が集う場に出向いたり、民生委員の会議に参加してい る。地域支援に関する目標を事業計画に明示し、様々な地域貢献事業・活動（しせつの相談窓口、健康づくり教 室、月２回の元気デイ、懐かしの映画上映会、認知症カフェ、法人独自の配食サービス、除雪応援隊等）に積極的 に取り組んでいる。 ■ 利用者の安心・安全につながるよう、ひやり・はっと様式や事故発生時の対応マニュアルを整備している。事故 対策委員会（月1回）が中心となり、ひやり・はっとや事故の分析、再発防止策の検討、事故防止に関する職員研 修を実施している。重大な事故・苦情・感染等、運営に支障をきたす事例が生じた場合はリスクマネジメント委員 会（施設長＋各部門責任者）を随時開催し、必要な対策を講じている。 ■ 歯科医師との定期的な連携や施設内に歯科衛生士を配置し、１日３回、専門的な口腔ケアを実施している。歯科 衛生士が利用者一人ひとりの口腔ケアマネジメント計画書や口腔内状況に応じた手技手順を作成（洗面所に貼付） し、職員全体で統一した支援を行っている。 |
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| 事業所のコメント | ■福祉サービスの基本方針と組織 ・法人理念の実現に向けて、具体的な目標を設定しＰＤＣＡサイクルで実現可能な身近な課題の解決から取り組 んでいきたい。 ■組織の運営管理 ・人材確保・育成のため人材育成計画やキャリアパスの階層に応じた目標レベルや育成のための面談などに取り 組んでいきたい。 ■適切な福祉サービスの実施 ・個別の生活支援の取り組み、権利擁護については自己評価を通し課題を見つけ取り組んでいきたい。 ・居室、食堂、以外に寛げる空間の整備に取り組みたい。 ・機能訓練は人員配置を含めて個別の機能訓練に取り組んでいきたい。 ・家族等への信頼関係の維持のため、意見交換や施設の情報提供に今後も取り組んでいきたい |
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| 損害賠償保険の加入 |
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| 法人等が実施するサービス （または、同一敷地で実施するサービスを掲載） |
訪問介護 訪問入浴介護 通所介護 短期入所生活介護 認知症対応型通所介護 居宅介護支援 介護予防訪問入浴介護 介護予防短期入所生活介護 介護予防認知症対応型通所介護 介護予防支援 介護老人福祉施設 |
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