2025年11月28日19:18 公表
特別養護老人ホーム あての木園
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
〇自立支援介護・科学的介護（介護力向上）に取り組んでおります。サービスに関わる職員のチームワークで、トイレでの排便が出来る方や下剤を使用しなくても自然排便出来る方、歩行が出来る方を１人でも多く増やしていきたいと思っております。
〇離床・ポジショニング・口腔ケアを積極的に実施しています。
〇天井吊り下げ式リフター、床走行式リフターなど多くの機器を導入し、「持ち上げない介護」を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
拘束虐待防止委員会による職場内研修を実施し、１人１人が意識した言葉がけや態度が身に着くように日々研さんしてまいります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
〇訪問介護・訪問入浴・通所介護・居宅介護支援・支援センター・短期入所・認知症対応型通所介護など幅広く事業展開しています。（一部休止しております）
〇在宅での高齢者自身が日頃より自立した生活が送られるよう、地域支援活動（健康づくり教室、お食事会、施設見学及び福祉機器見学会、懐かしのテレビドラマや映画鑑賞会、配食サービス、その他の活動）を行っております。（一部休止しております）
保険外の利用料等に関する自由記述
理美容サービス（実費負担）
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
〇資格取得者が多く、長く勤められている方もたくさんいます。各部署同士も仲が良いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
〇令和６年１月１日の地震により、入居者全員他施設等に避難され、７月２２日より、ご希望者は全員、順次戻ってきていただきました。